Normativa de Relaciones Laborales

Artículo 166. Definiciones
Hostigamiento sexual: se entiende por hostigamiento sexual
o acoso sexual toda conducta sexual escrita, verbal, no
verbal, física o simbólica, indeseada por quien la recibe, que
puede ser reiterada o aislada, que provoque una interferencia
en las condiciones, desempeño laboral y de docencia o en
la prestación de servicio, así como en el estado general de
bienestar personal.
Víctima: es la persona que sufre el hostigamiento sexual.
La víctima puede estar en una relación vertical descendente,
quienes ocupan puestos de jerarquía respecto de la víctima;
vertical ascendente, quienes ocupan puestos subalternos
respecto del jefe victimizado; horizontal, quienes ocupan un
nivel similar en la jerarquía, en virtud de un vínculo causado
por la prestación de servicios o educativo.
Persona denunciada: la persona trabajadora a quien se le
atribuye una presunta conducta de hostigamiento sexual.
Denunciante: toda aquella persona física o jurídica que, de
acuerdo con este procedimiento, ostenta la legitimación para
presentar una denuncia.
Órgano Decisor: jefatura que ostenta la competencia para
adoptar la decisión de inicio, resolver cualquier aspecto de
fondo y dictar el acto final.
Órgano Director: funcionarios encargados de instruir el
procedimiento disciplinario. El Órgano Instructor técnicoespecializado
en la institución, para atender esta clase
de procedimiento, es el Centro para la Instrucción del
Procedimiento Administrativo (CIPA).
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