Normativa de Relaciones Laborales

CAPÍTULO II
OBJETIVOS, DEFINICIONES Y MANIFESTACIONES
Artículo 165. Objetivos
1.Establecer las medidas tendientes a prevenir, prohibir,
investigar y sancionar el hostigamiento sexual, en las
relaciones laborales, docencia y de servicio, que se dan
en la Institución.
2.Promover las condiciones necesarias que garanticen el
respeto entre las personas trabajadoras de la Institución,
independientemente de su posición, en relación con
personas estudiantes, pasantes, practicantes, proveedoras
y usuarias de los servicios que presta la Institución. Lo
anterior con el fin particular de asegurar un ambiente libre
de hostigamiento sexual.
3.Generar ambientes de trabajo que potencien la
expresión de las capacidades individuales de las personas
trabajadoras en su ámbito profesional, laboral y de
docencia, de manera tal que se crean los espacios para
su plena realización personal y laboral.
4.Prevenir cualquier forma de manifestación de
hostigamiento sexual que perjudique las condiciones, el
desempeño y el cumplimiento de labores, en el ejercicio
de la docencia y el estado de bienestar general de las
personas.
5.Dar a conocer, dentro del ámbito institucional, que el
hostigamiento sexual constituye una conducta indeseable,
reprochable, sancionable, que es una forma de violencia y
una práctica discriminatoria por razón de sexo, contraria a
la dignidad humana.
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