Normativa de Relaciones Laborales
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y conocer los distintos conflictos individuales y colectivos<br />
que se sometan a su conocimiento. Este Órgano emitirá<br />
la recomendación pertinente y la resolución <strong>de</strong>finitiva<br />
correspon<strong>de</strong>rá en caso <strong>de</strong> conflictos individuales, al superior<br />
jerárquico <strong>de</strong>l centro <strong>de</strong> labores al que pertenece el trabajador<br />
y cuando se trate <strong>de</strong> recomendaciones tendientes a solucionar<br />
conflictos colectivos, se resolverá en <strong>de</strong>finitiva por la Gerencia<br />
correspondiente.<br />
Son atribuciones <strong>de</strong> la Junta:<br />
1.Intervenir conciliatoriamente en los diferendos individuales<br />
y colectivos que se susciten entre la Caja, sus trabajadores y<br />
los sindicatos.<br />
2.Conocer y pronunciarse sobre las cuestiones laborales que<br />
la Caja, sus trabajadores y los sindicatos <strong>de</strong> trabajadores le<br />
sometan a consi<strong>de</strong>ración.<br />
3.Conocer y pronunciarse sobre todas las cuestiones<br />
relacionadas con las garantías sindicales y libertad sindical.<br />
4.Pronunciarse sobre las siguientes cuestiones laborales:<br />
a.Sanciones disciplinarias tales como: <strong>de</strong>spidos y suspensiones<br />
laborales a partir <strong>de</strong> tres días.<br />
b. Propuestas <strong>de</strong> responsabilidad patrimonial.<br />
c.Terminación <strong>de</strong> los contratos por falta <strong>de</strong> fondos.<br />
d.Modificación <strong>de</strong> la jornada, horarios <strong>de</strong> trabajo y traslado.<br />
e.Reclamo por ascensos.<br />
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