Normativa de Relaciones Laborales

El Área de Salud Ocupacional, de acuerdo con su capacidad
operativa y al funcionamiento de la red de servicios de salud
velará por la implementación en cada centro de trabajo de la
Gestión de la Salud Ocupacional.
Para su cumplimiento es necesario englobarse dentro de la
siguiente conformación estructural:
1. Junta Directiva.
2. Gerencias.
3. Dirección de Bienestar Laboral.
4. Comisión Nacional de Salud Ocupacional
5. Área de Salud Ocupacional.
6. Oficinas Regionales de Salud Ocupacional
7. Oficinas de Salud Ocupacional (Hospitales,
Áreas de Salud y otros).
8. Comisiones de Salud Ocupacional en los
centros de trabajo.
9. Organizaciones sindicales como entes fiscalizadores
del cumplimiento de la gestión local.
De igual forma cada centro de trabajo debe incluir dentro de
su Plan Anual Operativo-Presupuesto, los recursos humanos,
materiales y financieros necesarios con el fin de cumplir con
la Gestión de la Salud Ocupacional.
Artículo 59. Inducción y capacitación
Toda persona trabajadora de nuevo ingreso a un puesto de
trabajo en la Institución, recibirá inducción por parte del superior
en grado o por quien él delegue, sobre las tareas y funciones
por realizar y sobre los factores de riesgo presentes en
su lugar de trabajo. De igual forma participará de los cursos
de inducción para trabajadores de nuevo ingreso impartido
por las Oficinas de Recursos Humanos, que obligatoriamente
debe contemplar el tema de la Salud Ocupacional. Mediante
las Oficinas Locales y Regionales de Salud Ocupacional y las
59