Normativa de Relaciones Laborales

Asimismo deberá hacer del conocimiento de los trabajadores
(as) la información relativa a actividades de capacitación y
formación que se programen.
Congruente con la “Política de Capacitación y Formación del
Recurso” y para su consecución, cada unidad deberá contar
con un diagnóstico de necesidades de capacitación y formación
de su personal, de manera que, en forma coordinada
con el CENDEISSS, pueda implementar los procesos de conocimiento
al personal en forma bianual.
Los diferentes grupos ocupacionales, ya sean administrativos,
técnicos, profesionales, etc., tendrán participación en la
presentación de observaciones y necesidades de capacitación
para la elaboración del diagnóstico de necesidades por
medio de la persona designada en las Comisiones Locales
de Educación Permanente se les dará una participación y
representación equitativa a los diferentes grupos profesionales
y no profesionales del respectivo centro de trabajo. Dicho
plan, con las excepciones del caso, contemplará entre otras
estrategias, la formación universitaria de posgrado y pregrado,
cuando así fuere necesario, la formación técnica universitaria
y parauniversitaria, los procesos de capacitación en áreas
específicas, los programas de aprendizaje en servicio, y
otras formas de desarrollo del conocimiento, habilidades y
destrezas en su personal. El CENDEISSS y las unidades
deberán contar con el respectivo presupuesto, que deberá
ejecutarse, en su totalidad en actividades de capacitación
y formación. Por ningún motivo podrá subejecutarse el
presupuesto destinado a estas actividades.
Otras iniciativas de modalidades formativas y educativas que
beneficien a los trabajadores que promuevan las organizaciones
de representación laboral, conforme la adecuada política
de relación obrero-patronal, entre ellas convenios con Instituciones
Educativas como el Instituto Nacional de Aprendizaje,
Universidades, entre otras, que sean de interés institucional
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