Normativa de Relaciones Laborales

En cuanto a las personas sordas, la Institución garantizará
en el procedimiento un (a) intérprete en el lenguaje LESCO.
El Órgano Director deberá tomar las diligencias necesarias
cuando la víctima indique un exceso de tiempo en la audiencia,
que pueda ser perjudicial para su salud física y mental; de ser
necesario, la toma de declaración podrá darse en un lugar
fuera de la sede del Órgano Director.
Asimismo, el Órgano Director deberá adoptar las previsiones
necesarias cuando, a solicitud de la víctima, advierta que la
prolongación excesiva del tiempo de la audiencia, pueda ser
perjudicial para la salud física o mental.
En el evento de que la víctima pertenezca a una comunidad
indígena, el órgano tomará las medidas adecuadas con el fin
de trasladarse a la comunidad o bien realizar la solicitud de
colaboración al centro de salud más cercano.
Artículo 162. Deber de los proveedores de servicio
En los contratos de proveedores de servicio que celebre la
Institución con un tercero, se establecerá una disposición de
prevención y sanción por hostigamiento sexual.
Artículo 163. De la no conciliación
La denuncia por hostigamiento sexual, por atentar contra la
dignidad de la persona, es inconciliable entre las partes.
Artículo 164. Improcedencia de la investigación
preliminar
Por la especialidad del procedimiento, en ningún caso se
debe recurrir a una investigación preliminar de los hechos.
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