Normativa de Relaciones Laborales
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16. Presunción <strong>de</strong> Inocencia<br />
17. Pro-investigado<br />
18. Doble instancia<br />
19. No reforma en perjuicio<br />
20. Tutela efectiva<br />
21. Recurribilidad <strong>de</strong> los actos administrativos<br />
22. Contradictorio<br />
23. Derecho <strong>de</strong> Defensa Técnica<br />
Cualquier otro que sea propio <strong>de</strong>l procedimiento.<br />
Artículo 96. Deber <strong>de</strong> los representantes <strong>de</strong> la<br />
Administración Activa<br />
Siempre que la Administración conozca <strong>de</strong> alguna<br />
irregularidad, ya sea por <strong>de</strong>nuncia o <strong>de</strong> manera oficiosa,<br />
estará en la obligación <strong>de</strong> investigar a efectos <strong>de</strong> <strong>de</strong>terminar<br />
verdad real. En tal sentido, toda Jefatura que actúa como<br />
Órgano Decisor, una vez que tenga conocimiento <strong>de</strong> un<br />
presunto hecho irregular que afecte los intereses <strong>de</strong> la<br />
Institución. In<strong>de</strong>pendientemente <strong>de</strong> que se haya interpuesto<br />
o no <strong>de</strong>nuncia, <strong>de</strong>berá actuar oficiosamente, efectuando una<br />
investigación preliminar o tomar la <strong>de</strong>cisión <strong>de</strong> inicio <strong>de</strong> un<br />
procedimiento administrativo, según corresponda, una vez<br />
que constate la existencia <strong>de</strong> elementos <strong>de</strong> mérito para ello.<br />
Artículo 97. Partes <strong>de</strong>l procedimiento<br />
En el procedimiento administrativo se consi<strong>de</strong>rarán partes<br />
a la Administración, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> ésta al Órgano Decisor y al<br />
Órgano Director; así como a la persona investigada, y según<br />
sea el caso, otros sujetos con interés legítimo, colectivo,<br />
corporativo (gremial), <strong>de</strong> conformidad con disposiciones<br />
especiales; asimismo podrán ser consi<strong>de</strong>radas como partes,<br />
las organizaciones <strong>de</strong> los trabajadores, que presenten<br />
alguna <strong>de</strong>nuncia y que soliciten expresamente y que a su<br />
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