Normativa de Relaciones Laborales
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CAPÍTULO V<br />
ETAPA PROCEDIMENTAL<br />
Artículo 177. La Denuncia<br />
La <strong>de</strong>nuncia se podrá interponer:<br />
1.Por escrito ante la jefatura <strong>de</strong>l presunto <strong>de</strong>nunciado (a),<br />
si se realiza en forma verbal, se elaborará un acta que<br />
<strong>de</strong>berá firmar el (la) <strong>de</strong>nunciante. Si la persona <strong>de</strong>nunciada<br />
ostenta el estatus <strong>de</strong> Gerente, miembro <strong>de</strong> Junta Directiva<br />
o Presi<strong>de</strong>nte (a) Ejecutivo, la víctima podrá recurrir al<br />
Ministerio <strong>de</strong> Trabajo o directamente a la vía judicial.<br />
2.La <strong>de</strong>nuncia se podrá interponer por medio <strong>de</strong> un tercero<br />
ante la Dirección <strong>de</strong> Bienestar Laboral <strong>de</strong> la Gerencia Administrativa<br />
o ante la jefatura respectiva <strong>de</strong>l <strong>de</strong>nunciado.<br />
Este <strong>de</strong>nunciante, por no ser parte en el procedimiento,<br />
participará únicamente como <strong>de</strong>nunciante y la Administración<br />
está obligada a informarle sobre la etapa en la que se<br />
encuentra el procedimiento y sobre el acto final, sin entrar<br />
en <strong>de</strong>talles sobre el mismo.<br />
Los <strong>de</strong>fectos u omisiones que pudiera contener la <strong>de</strong>nuncia<br />
no darán lugar para su rechazo. El funcionario (a) la trasladará<br />
al CIPA y en caso <strong>de</strong> que la <strong>de</strong>nuncia contenga una omisión<br />
sustancial, se le prevendrá a la persona <strong>de</strong>nunciante <strong>de</strong> la<br />
omisión en el plazo <strong>de</strong> dos días.<br />
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