Normativa de Relaciones Laborales

De forma inmediata debe referir al trabajador para valoración
médica y posible inclusión a un programa de diagnóstico, tratamiento,
seguimiento y rehabilitación de trabajadores (as)
con enfermedad adictiva a sustancias psicoactivas.
Si el trabajador (a) es incluido en un programa, debe dar
aviso a la Jefatura Inmediata, con la indicación que de forma
inmediata inicia el tratamiento respectivo, para lo cual la
Jefatura se obliga a atender los requerimientos del equipo
tratante.
Artículo 68. De los apercibimientos y Régimen
Disciplinario relacionados con el consumo de
sustancias psicoactivas
Cuando el trabajador interesado demuestre mediante
certificación médica de la Caja, el Instituto sobre el
Alcoholismo y Farmacodependencia (I.A.F.A) o cualquier
otro ente debidamente acreditado, que padece del síndrome
de alcoholismo o de cualquier otra enfermedad adictiva a
sustancias psicoactivas, no se aplica el artículo 81 inciso (l)
del Código de Trabajo.
Esta disposición únicamente se aplica a aquellos trabajadores
y trabajadoras que padecen cualquiera de esas enfermedades,
siempre y cuando se hayan sometido y permanezcan
en un programa de tratamiento y rehabilitación. Si el trabajador
abandona o no colabora plenamente con el tratamiento
y rehabilitación, después de tres apercibimientos, si persiste
su falta de interés en someterse al plan pueden tomarse las
medidas disciplinarias correspondientes. No puede alegarse
prescripción si no ha transcurrido un año entre un apercibimiento
y otro.
Esta norma no se aplica para aquellos trabajadores que
se haya determinado que son consumidores ocasionales,
quienes quedan sujetos al régimen disciplinario común.
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