Normativa de Relaciones Laborales

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Articulo 230. Calificación y Gravedad de la Falta Para calificar la falta, el órgano decisor deberá tomar en cuenta lo establecido en el artículo 213 de la Ley General de la Administración Pública, para efectos de determinar la existencia y el grado de la culpa, dolo o negligencia del denunciado, el rango jerárquico, naturaleza de las funciones, impacto en el servicio y reincidencia en casos similares. Articulo 231. Sanciones Disciplinarias Las sanciones disciplinarias se regirán conforme con la legislación vigente y según la gravedad de la falta con: 1. Amonestación escrita. 2. Suspensión sin goce de salario hasta por treinta días. 3. Despido sin responsabilidad patronal. Artículo 232. El Acto Final del Procedimiento Una vez conocidos los pronunciamientos de los órganos bipartitos, el órgano decisor deberá emitir el acto final dentro del plazo de un mes, conforme con las reglas de la lógica, la experiencia y la sana crítica y deberá razonar y justificar su decisión. Este acto administrativo será notificado a las partes del procedimiento, contra este acto final cabrán los Recursos ordinarios de revocatoria y apelación, indicándose el plazo para presentarlos y ante quién o quiénes podrán ser interpuestos. 180
Artículo 233. Plazo del Procedimiento El procedimiento debe finalizar en un término no mayor a cuatro meses, a partir de la fecha de recibo de la denuncia. Los plazos establecidos son ordenatorios, no perentorios. DISPOSICIÓN FINAL Vigencia Las presentes disposiciones regirán a partir de la publicación en el Diario Oficial La Gaceta. Transitorio Dentro de los tres meses siguientes a la publicación de este procedimiento, la Dirección de Bienestar Laboral promulgará y pondrá en ejecución el Plan de Atención Integral a la Víctima. 181
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Presentación La Presidencia Ejecut
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TABLA DE CONTENIDO Presentación ..
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Artículo 60. Oficinas y Comisiones
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CAPÍTULO V: ETAPA PROCEDIMENTAL...
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Artículo 1. Ámbito de aplicación
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Los Representantes de los sindicato
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5.Los trabajadores podrán ser sust
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.Auxiliares y Técnicos en Radiolog
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Dicho carné (gafete) de identifica
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Artículo 34. Información desglosa
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2.La Oficina de Recursos Humanos an
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c.trabajadores que cumplen con los
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TÍTULO IV: LICENCIAS Artículo 44.
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2. La jefatura garantizará el dere
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anticipación, en el entendido de q
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a.De un día en adelante y hasta po
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e.Antes de seis meses del reintegro
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deducirán conforme al proceso esta
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Asimismo deberá hacer del conocimi
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Artículo 57. Defensa legal del con
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de obras existentes y obras nuevas,
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Comisiones de Salud Ocupacional en
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TÍTULO VII: GESTIÓN SINDICAL Art
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3.Asuntos que tiendan a afectar a l
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de la Dirección, Administración,
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Para el cumplimiento de la anterior
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jefatura inmediata, el día y la ho
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El delegado sindical en una unidad
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puesto actualizado, los aumentos an
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TÍTULO VIII: DE LOS ÓRGANOS BIPAR
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La Institución por una parte y los
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f.Promover el mejoramiento de las r
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orden descendente, en los mismos pl
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TÍTULO IX: ACOSO Y HOSTIGAMIENTO S
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TÍTULO I: PROCEDIMIENTO ADMINISTRA
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16. Presunción de Inocencia 17. Pr
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de la Dirección de ese Centro, tom
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administrativo en los supuestos que
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Artículo 110. Excepciones Previas
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Artículo 115. Sobre el Trámite En
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CAPÍTULO III: TRÁMITE DEL PROCEDI
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las que se recabarán durante el mi
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incapacitada se le podrá notificar
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Artículo 128. Sobre la Sede de la
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5.El Órgano Director procederá a
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El Órgano Director tendrá un plaz
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la sanción, la que remitirá, de m
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CAPÍTULO V: FASE RESOLUTIVA Artíc
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Artículo 140. Recurso Extraordinar
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Artículo 148. Aplicación supletor
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