Revista Comportamiento Organizacional

a r a u s t e d ¿ q u é e s e l c o ?
P
E l c o m p o r t a m i e n t o o r g a n i z a c i o n a l e s e l á r e a d e e s t u d i o q u e a n a l i z a e l c o m p o r t a m i e n t o d e
•
a s p e r s o n a s e n l a o r g a n i z a c i ó n y c o m o e s t e i n f l u y e e n l a m i s m a . E s i m p o r t a n t e t e n e r
l
r e s e n t e q u e e s t a i n f l u e n c i a p u e d e s e r d i r e c t a s o b r e a s p e c t o s c o m o l a c u l t u r a , t e m a s
p
o r m a t i v o s , e n t r e o t r o s .
n
Q u é p r o f e s i o n a l d e b e a p l i c a r e l C O Y t e n e r s u c o n o c i m i e n t o ?
¿
P o r l o g e n e r a l , e l p e r s o n a l e n c a r g a d o d e a p l i c a r e s t e t i p o d e a n á l i s i s o e s t u d i o s s o n l o s
•
r o f e s i o n a l e s c o n e s p e c i a l i d a d e n e l t a l e n t o h u m a n o y e s p e c i a l m e n t e l o s A D M I N I S T R A D O R E S .
p
o d o s l o s n i v e l e s o r g a n i z a c i o n a l e s .
t
P o r q u é e s i m p o r t a n t e e l C O ?
¿
E l C O e s i m p o r t a n t e p o r q u e l e p e r m i t e a l a o r g a n i z a c i ó n r e o r i e n t a r s u s p o l í t i c a s d e C a p i t a l
•
u m a n o e n c u a n t o a p r o c e s o s d e c a p a c i t a c i ó n , s e l e c c i ó n y p r o m o c i ó n d e s u s m i e m b r o s , e n t r e
H
t r o s . o
C u á l e s c r e e u s t e d q u e s o n s u s b e n e f i c i o s ?
¿
L o s p r i n c i p a l e s b e n e f i c i o s d e l C O r a d i c a n e n c o n o c e r l a c u l t u r a d e l a o r g a n i z a c i ó n y e n
•
u n c i ó n d e e s t a a c t u a l i z a r l a s p o l í t i c a s i n t e r n a s , a l a v e z q u e l o s o b j e t i v o s e s t r a t é g i c o s d e l a
f
r g a n i z a c i ó n .
o
n s u l u g a r d e t r a b a j o ¿ c r e e u s t e d q u e s e t i e n e e l c o n o c i m i e n t o s o b r e C o m p o r t a m i e n t o
E
r g a n i z a c i o n a l ?
O
S í , e s t a e s u n a o r g a n i z a c i ó n d e g r a n t a m a ñ o y c u e n t a c o n u n a e s t r u c t u r a f o r m a l y u n
•
d e c u a d o d e p a r t a m e n t o d e C a p i t a l H u m a n o q u e s e e n c a r g a d e t o d o s e s t o s t e m a s .
a
C r e e u s t e d q u e e l c o m p o r t a m i e n t o o r g a n i z a c i o n a l e s i g u a l a l a a d m i n i s t r a c i ó n ?
¿
o r s u p a r t e e l a d m i n i s t r a d o r d e b e t e n e r c o n o c i m i e n t o s t a n t o d e C O a s í c o m o d e o t r a s
P
i s c i p l i n a s .
d
_ E N T R E V I S T A _
A N Ó N I M O
Para analizar el conocimiento y aplicación del concepto, comportamiento
organizacional, se ha realizado una breve entrevista a un trabajador del sector
público costarricense, para así crear la noción de la importancia dada al CO en el
sector empresarial.
´ ¿ A q u é n i v e l e s e n l a e m p r e s a c r e e u s t e d q u e s e d e b e a p l i c a r e l c o ?
• P o r l a i m p o r t a n c i a q u e r e v i s t e e n t o d a l a o r g a n i z a c i ó n e s r e c o m e n d a b l e q u e a p l i c a r s e e n
• N o . E l C O , e s u n á r e a d i f e r e n t e m á s e s p e c i a l i z a d a e n t a n t o l a a d m i n i s t r a c i ó n e s m á s g e n e r a l .