Revista Comportamiento Organizacional

...si somos un equipo
Juntas volvieron a comenzar de cero retomando la
producción de helados para retomar los clientes que
habían perdido, Andrea formalizó su negocio, se
inscribió como sociedad, obtuvo los permisos sanitarios,
se inscribió ante la Dirección General de Tributación y
sacó su póliza con el Instituto Nacional de Seguros;
logrando introducirse en comercios de Alajuela y San
José mediante la obtención de un crédito para un
automóvil y llegar así a vender 6.000 helados
mensuales, con el objetivo de exportar sus productos a
países como Estados Unidos y España.
La historia de Andrea muestra las grandes ventajas de
trabajar en equipo por más pequeño que este sea, pues
se genera un ambiente de confianza, compañerismo,
respeto y colaboración con el fin de cumplir con las
metas propuestas trabajando juntas bajo una misma
objetivo en común.
Todo integrante de un equipo debe tener claro cuál es su
responsabilidad y el trabajo que le fue asignado, cooperar,
debe ser comprometido con lo que se está haciendo en
conjunto debido a que el liderazgo no es uno solo, es
compartido, tener buena comunicación interna y brindarse
entre sí apoyo mutuo y no castigar las debilidades del otro.
Cuando el equipo logra cumplir sus metas, la experiencia
laboral es más satisfactoria, el ambiente laboral más
amigable, genera una fuerte conexión con sus compañeros,
estableciendo un impacto positivo en el estado de ánimo de
los miembros de la empresa y una sensación de orgullo por
los logros alcanzados en conjunto.