Revista Comportamiento Organizacional

Trabajo en equipo
Por Kevin Solís
En la actualidad se discute mucho el tema
sobre el trabajo en equipo, por ejemplo, se
dice que los equipos de fútbol o de cualquier
otro deporte son un ejemplo exacto de trabajo
en equipo, al igual que los miembros de
gobierno, ellos también son un equipo. Se
habla sobre qué podría ser considerado un
equipo de trabajo y qué no, pero no se habla
sobre qué es lo que hace un grupo de
personas para convertirse en una
herramienta ideal para la persecución y más
adelante logro de metas, mismas que en la
actualidad se vuelven cada vez más difíciles
por el entorno cambiante en el que se vive.
Un punto importante es analizar los niveles
de satisfacción dentro de los integrantes de
este equipo de trabajo, esto podrá depender
de distintos factores y de la perspectiva de
cada quien. Se puede ver afectado el
desempeño laboral por elementos
como técnicas motivadoras, comunicación
dentro y fuera del equipo, fallas en el
liderazgo y otras que se analizarán más
detenidamente durante el tema.
Conceptos
Existe una gran diferencia entre los
equipos de trabajo y los grupos de
trabajo.
“En el grupo de trabajo, los distintos
componentes realizan un trabajo similar
de manera autónoma (no dependen del
trabajo del resto de los compañeros) y
responden individualmente de los
resultados del mismo” (Lablanca, 2014).
“El trabajo en equipo supone la
existencia de un grupo de personas que
trabajan de forma coordinada para la
realización de un proyecto, en el que es
el equipo de forma conjunta (no sus
componentes de manera individual)
quien responde del resultado obtenido”
(Lablanca, 2014).