CULTURA ORGANIZACIONAL-FINAL

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Quiénes somos? Qué queremos ser? Cómo se espera lograr? Mecanismos Correctivos Métricas Formas de Operar como Organización convivencia supervivencia Intimidad, Amistad, Amor Ideología Como se obtiene, se conserva y pierde el poder Lenguaje Común Lo Permitido, Lo Prohibido, Lo obligatorio Quién Pertenece y quien no a la Organización Ensamble Fuente, Cultura Organizacional e Innovación,Vallejo.J Enfrentando colectivamente problemas de adaptación externa e integración interna, el equipo descubre la manera correcta de percibir, pensar, sentir y actuar, respecto a la búsqueda de soluciones. Alice Achterhof
Matteo Vistocco Definidos los valores sagrados de la compañía, es necesario establecer criterios para atraer a las personas que se identifican con lo que es “permitido, prohibido y obligatorio”. Fuente, Contreras, Barbosa, Juarez & Robles (2013) CÓMO AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD? í í ñ í é í í
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