CULTURA ORGANIZACIONAL-FINAL
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En relación con el nivel de compromiso en la<br />
ejecución de las laborales, relacionamiento y<br />
continuidad en la compañía, su valoración esta<br />
alineada con los resultados de credibilidad y<br />
confianza en la UAESP.<br />
Aspectos que comprometen<br />
Valoración actual<br />
Me atrae la visión de esta empresa Media (-)<br />
Mi participación aquí es importante Media (-)<br />
Mi trabajo tiene un significado especial Media (-)<br />
Participo de un grupo que da "la milla<br />
extra"<br />
Baja<br />
Siento orgullo por trabajar aquí Media (-)<br />
Índice del Compromiso 57.2<br />
Estadio de Valoración<br />
Nivel insuficiente<br />
“Las grandes organizaciones,<br />
exigen un alto nivel de<br />
compromiso de las personas<br />
involucradas”<br />
Bill Gates<br />
La valoración del índice de compromiso se<br />
encuentra en el 57,2% nivel insuficiente. Las<br />
variables más importantes a mejorar de<br />
calificación baja son: Contribución para dar<br />
más de las labores estándar, la alineación con<br />
la estrategia de la organización y la<br />
participación de los funcionarios en la<br />
contribución de la misma.<br />
“Negociar es un gana<br />
gana”<br />
“Ese negocio es un veta<br />
buenísima”<br />
https://www.larepublica.co/alta-gerencia/como-<br />
http://www.elcolombiano.com/historico/por_que_lo<br />
negociar-con-paisas-santandereanos-costenos-<br />
rolos-y-calenos-2015708<br />
s_paisas_hablamos_asi-CCEC_254152
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