CULTURA ORGANIZACIONAL-FINAL
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PROPUESTA DE CAMBIO <strong>CULTURA</strong>L<br />
Nuestra propuesta de cambio cultural está basada en abordar los<br />
hallazgos más sensibles identificados en los instrumentos de diagnostico<br />
analizados (GPTW y Denison). Frente a ese análisis, proponemos<br />
trabajar sobre la mejora en la comunicación, articulación y trabajo en<br />
equipo de las dependencias de la Unidad.<br />
Para abordar el tema, creemos que el proceso debe afectar las tres<br />
diferentes estructuras identificadas: Una estructura vertical definida por<br />
la normativa de la entidad; la segunda, horizontal, dada por la<br />
arquitectura organizacional y sus procesos transversales; y la tercera,<br />
la informal, que esta generada por las relaciones informales que crean<br />
las personas en su cotidianidad.
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