CULTURA ORGANIZACIONAL-FINAL

2. Consistencia
Gwen Weustink
La consistencia es una potente fuente de estabilidad e integración interna resultado
de una visión compartida y un alto grado de conformidad. La consistencia es una
potente fuente de estabilidad e integración interna resultado de una visión
compartida y un alto grado de conformidad.
• Valores centrales: Los miembros de la organización comparten una serie de
valores que crean un sentimiento de identidad y un conjunto claro de
expectativas.
• Acuerdo: Los miembros de la organización son capaces de lograr acuerdos en
los temas esenciales. Esto implica, por un lado, un nivel de acuerdo tácito, y por
otro, la capacidad de reconciliar diferencias cuando ocurren.
• Coordinación e integración: Diferentes áreas y unidades de la organización son
capaces de trabajar conjuntamente para alcanzar objetivos comunes. Las
fronteras organizativas no suponen barreras para desarrollar un buen trabajo.