CULTURA ORGANIZACIONAL-FINAL

DIAGNÓSTICO POR DIMENSIÓN
Los servidores públicos se encuentran comprometidos
con su trabajo, tienen iniciativa para dirigir sus tareas
y se sienten parte importante de la entidad, pues
declaran que pueden generar un impacto muy
positivo en la Uaesp con su aporte. Consideran que
existe trabajo en equipo dentro de las áreas y hay
unanimidad en el alto grado de compromiso y
empoderamiento.
Los servidores públicos, consideran que la Unidad no fomenta la cooperación entre las Áreas, que no
se comparte la información entre las mismas, no existe inversión continuada en el desarrollo de
capacidades ni en la mejora de las mismas y que no hay gestión para la consecución de
capacitaciones.
Nivel bajo de Efectividad en la Dimensión de Involucramiento en lo referente a desarrollo de
capacidades de las personas y a la construcción de cooperación entre áreas.
Se reconoce por parte de los servidores públicos coherencia por parte de la Dirección y un estilo de
liderazgo basado en los valores y responsabilidad social. El comportamiento de los servidores
públicos está amparado en una serie de normas y valores que les permite lograr acuerdos dentro de
las áreas, donde estos y el compromiso suelen ser promovidos.