CULTURA ORGANIZACIONAL-FINAL

“En UAESP, la confianza se
fortalece cuando los
colaboradores perciben que
sus líderes hacen lo que dicen,
reconocen que pueden
cometerse "errores
involuntarios" al hacer el
trabajo y promueven el trato
justo independientemente de la
orientación sexual”
La confianza en la UAESP se
encuentra en un nivel medio, la cual
impacta el desempeño de las
personas y su compromiso con la
organización
Fuente: Great place to work
https://www.larepublica.co/alta-gerencia/comonegociar-con-paisas-santandereanos-costenosrolos-y-calenos-2015708
Al no fortalecer los mecanismos para
crear confianza en la organización, la
credibilidad, el respeto y la
imparcialidad en el trato de las
personas se ve impactado
negativamente, debido a un estilo de
liderazgo con oportunidades de
mejoramiento.