CULTURA ORGANIZACIONAL-FINAL
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La Encuesta se realizó en Octubre de 2017 al<br />
87,4% de los empleados de la UAESP de 446<br />
funcionarios definidos como población objetivo.<br />
Unidad<br />
Población<br />
objetivo<br />
Encuestas<br />
recibidas<br />
Participación<br />
(%)<br />
Margen de<br />
error (%)<br />
Dirección General 17 16 94.1 1.5<br />
Of. Asesora Comns. Rels. Interinstitucionales 14 12 85.7 4.4<br />
Oficina Asesora de Planeación 18 16 88.9 2.9<br />
Oficina de Control Interno 9 9 100.0 0.0<br />
OfIcina de TIC 26 26 100.0 0.0<br />
Subd. Administrativa y Financiera 71 69 97.2 0.3<br />
Subd. de Aprovechamiento 83 67 80.7 2.3<br />
Subd. de Asuntos Legales 43 42 97.7 0.4<br />
Subd. de Disposición Final 51 43 84.3 2.4<br />
Subd. de Recolección, Barrido y Limpieza 66 52 78.8 2.9<br />
Subd. de Servs. Funerarios y Alumbrado Públ. 48 38 79.2 3.4<br />
Total 446 390 87.4 0.6<br />
Nivel de confiabilidad 95%<br />
Umbral de confidencialidad (Colaboradores) 7<br />
Fecha de Aplicación Oct. / 2017<br />
Medio de Aplicación<br />
Mixto<br />
Fuente: Great place to work<br />
La participación fue activa, reflejando las<br />
oportunidades de mejora y fortalezas de la<br />
UAESP de acuerdo con la implementación y<br />
estabilización del Plan de transformacional<br />
organizacional que se lleva a cabo desde el<br />
2017.<br />
“Negociar es un gana<br />
gana”<br />
“Ese negocio es un veta<br />
buenísima”<br />
https://www.larepublica.co/alta-gerencia/como-<br />
http://www.elcolombiano.com/historico/por_que_lo<br />
negociar-con-paisas-santandereanos-costenos-<br />
rolos-y-calenos-2015708<br />
s_paisas_hablamos_asi-CCEC_254152
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