CULTURA ORGANIZACIONAL-FINAL

Sin embargo, según los resultados dela encuesta, entre las áreas no se trabaja de manera conjunta y
no se promueve la cooperación y articulación de las mismas, ni existe una cultura fuerte en solución
de problemas.
Las normas y valores en la Uaesp son la base para comportamiento y desarrollo de valores. Nivel
medio de cooperación entre áreas acuerdos basados en visión compartid
Los servidores públicos reconocen que la innovación y la reorganización están siendo fomentados
por la Alta Dirección, por lo cual declaran estar respondiendo bien a los cambios del entorno y a las
nuevas disposiciones legales.
La responsabilidad social y la comprensión de las necesidades de los clientes se reconoce como
una fortaleza.
La Entidad es adaptable, tiene la capacidad de introducir cambios e innovación, dado que toma a
sus clientes externos y grupos de interés como guía para generar valor para los mismos y transforma
las oportunidades en innovación.
La Uaesp es adaptable y escucha a su población objetivo (grupos de interés), da valor permanente
a su cliente y grupos de interés, tiene capacidad para crear cambio e innovación