CULTURA ORGANIZACIONAL-FINAL

More documents

Recommendations

Info

Encontramos que actualmente los ritos de iniciación en la Unidad son bastante pobres, son realizados por el cumplimiento de la normativa vigente, sin embargo carecen de elementos que impacten de forma positiva el ambiente laboral y la cultura organizacional. Dentro de los ritos de mejoramiento e integración, encontramos dos que se llevan realizando durante los últimos dos años: Episodios de la unidad: Son espacios de encuentro mensuales, a los cuales están citados todos los colaboradores de la entidad con el propósito de celebrar los logros obtenidos en el periodo, conocer los retos más relevantes de la organización y conocer con un mayor grado de profundidad los temas de interés y de la misionalidad de la Unidad. Estos eventos son dirigidos por la directora de la UAESP y parte importante de su propuesta es hacer espacios diferentes, inspiradores que aporten a la transformación organizacional y la integración como equipo.
Celebración del día del niño: El segundo rito es la celebración anual del día de niño, es el único momento en el cual los colaboradores de la unidad traen a sus hijos a su sitio de trabajo, lo conocen, lo recorren y los colaboradores crean comparsas para recibir a los niños y hacer de ese espacio un día de integración y fraternidad. Este rito se lleva desarrollando tres años consecutivos y es un evento que cada año toma más fuerza en la cultura de la unidad.
Page 1 and 2:
Marcela Ruge Jorge Castillo Nathali
Page 3 and 4:
Marco Estratégico Modelo de Gesti
Page 5 and 6:
CONTROL DE GESTIÓN 1 2 3 4 5 Pim C
Page 7 and 8: Analizando los resultados de Hofste
Page 9 and 10: Cómo aumentar la productividad? Ad
Page 11 and 12: Incluye los procesos y procedimient
Page 13 and 14: 1 TIC 2 3 4
Page 15 and 16: Al rediseñar el modelo tradicional
Page 17 and 18: La productividad de los colombianos
Page 20 and 21: Quiénes somos? Qué queremos ser?
Page 22 and 23: La propiedad y el dinero La informa
Page 24 and 25: El amor es uno de los principales f
Page 26 and 27: En el caso colombiano existen una s
Page 28 and 29: Colombia tiene una alta calificaci
Page 30 and 31: El creciente papel e importancia de
Page 32 and 33: En Colombia la religión es omnipre
Page 34 and 35: James Baldwin CARACTERIZACIÓN DE G
Page 36 and 37: Colombia es uno de los mejores ento
Page 38 and 39: Las diferencias culturales son un i
Page 40 and 41: CARACTERIZACIÓN DE GRUPOS DE INTER
Page 42 and 43: CÓMO AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD? Es
Page 44 and 45: Peter Drucker El comercio colombian
Page 46 and 47: CÓMO NEGOCIAR CON COLOMBIANOS? El
Page 48 and 49: Construir futuro El líder se proye
Page 51 and 52: La Unidad Ejecutiva de Servicios P
Page 53 and 54: Por medio del Acuerdo Distrital No.
Page 55 and 56: El Concejo de Bogotá, Expide el Ac
Page 57: La cultura de la Unidad está fuert
Page 61 and 62: De los resultados de demografía se
Page 63 and 64: “Hay oportunidad de hacer grandes
Page 65 and 66: En relación con el nivel de compro
Page 67 and 68: La encuesta Denison está compuesta
Page 69 and 70: 2. Consistencia Gwen Weustink La co
Page 71 and 72: Las organizaciones que no saben a d
Page 73 and 74: Tipo de vinculación encuestados Al
Page 75 and 76: CONTRATISTAS: El 88% de los contrat
Page 77 and 78: RESULTADOS DE LA ENCUESTA En la sig
Page 79 and 80: Sin embargo, según los resultados
Page 82 and 83: PROPUESTA DE CAMBIO CULTURAL Nuestr
Page 84 and 85: PROPUESTA DE CAMBIO CULTURAL 2. EST
Page 86 and 87: Marcus Dall Col Ñ
Page 88 and 89: … Entre los ritos identificables
Page 90 and 91: OLIMPIADAS UAESP Son episodios de u
Page 92 and 93: OLIMPIADAS UAESP Las olimpiadas ini
show all

CULTURA ORGANIZACIONAL-FINAL

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?