Resumen Informe Anual 2011 - Gamesa
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Principales preocupaciones Asuntos clave identificados<br />
Personas Política de recursos humanos basada en estándares internacionales de referencia (ej. oit)<br />
Política de diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades<br />
Compromiso con la estabilidad laboral y gestión de la empleabilidad<br />
desarrollo de un marco de cultura corporativa y valores que refuerce el compromiso<br />
desarrollo profesional basado en las competencias<br />
Política de atracción y retención del talento<br />
remuneración basada en el reconocimiento de méritos (sistemas evaluación del desempeño)<br />
inclusión de métricas de percepción externa (riesgos reputacionales, satisfacción de cliente,<br />
feedback de diálogo con grupos de interés y métricas ambientales en la reducción de las emisiones<br />
corporativas) como indicadores relevantes de compensación variable para la alta dirección<br />
Compromiso con la libertad de asociación en particular en países donde está negada por la ley<br />
seguridad y salud Políticas de seguridad y salud<br />
identificación, evaluación y mitigación de riesgos en materia de salud y seguridad laboral<br />
asistencia psico-sanitaria adecuada (adoptar medidas para controlar el estrés, implantar un<br />
sistema de turnos flexibles, proveer asesoramiento psicológico, etc.)<br />
sensibilización y formación en materia de seguridad laboral<br />
trend de indicadores de accidentabilidad empleados y contratistas (KPi)<br />
trend de indicadores de absentismo (KPi)<br />
objetivos de reducción de accidentes laborales y grado de avance<br />
170 <strong>Gamesa</strong> > informe anual <strong>2011</strong> > sostenibilidad
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