Resumen Informe Anual 2011 - Gamesa

Gamesa adecua la retribución al nivel profesional y al
salario del mercado, que garantiza una retribución justa
y competitiva. el rango de los ratios de salario inicial
estándar de entrada asciende a 2x en españa, 1x en
estados unidos, 2,3x en China y 1,2x en brasil. en india, al
tratarse de un mercado altamente competitivo, se aplican
normas según mercado, sector y posición específica.
en coherencia con el compromiso con la igualdad y la lucha
por la no discriminación, el ratio de salario básico entre
hombres y mujeres es de 1:1, tomando como referencia el
salario base.
Para garantizar un mínimo de homogeneidad, Gamesa
dispone de una Política de retribución y recompensa,
una herramienta de gestión para alcanzar el alineamiento
de las acciones y comportamientos del personal con los
objetivos y cultura organizativos. esta política garantiza
un esquema retributivo idéntico para todos los empleados
de gestión: retribución fija + variable + beneficios sociales.
beneficios sociales
Gamesa contempla los beneficios sociales como un
instrumento que ofrece protección y garantiza el nivel de
vida de sus empleados. entre ellos, destacan el servicio
médico de prevención y vigilancia periódica de la salud,
seguro de vida para personal directivo, club de compras,
comedores de empresa, jornada laboral flexible, etc.
entre estos beneficios, se encuentra el Programa Gamesa
flex, un plan de compensación flexible para personal de
gestión en españa, que permite flexibilizar parte de la
retribución, beneficiándose de ahorros fiscales y ventajas
económicas.
los productos ofertados dentro de este plan son el seguro
de salud, alquiler de vivienda, tickets restaurante, equipos
informáticos, transporte y vales guardería. más de 628
empleados han contratado algún producto en 2011, un
25% más que en 2010. el ahorro fiscal medio ha sido de
unos 900 euros medios anuales por participante.
en algunos países, Gamesa gestiona planes de pensiones
para sus empleados, de acuerdo con la legalidad, con
aportaciones en función del salario. en estados unidos,
los empleados pueden realizar contribuciones a su plan
de jubilación hacia fondos de inversión de su elección, con
las correspondientes ventajas fiscales. en este caso, la
compañía iguala las contribuciones de los empleados al
100%, hasta un máximo del 4% de su salario. igualmente,
todos los empleados en estados unidos tienen acceso a
servicios médicos, dentales y seguro de vida. en este caso,
los trabajadores realizan aportaciones por valor del 16% y
Gamesa cubre el 84% restante. Para otro tipo de servicios,
los empleados se hacen cargo de un 24% y la compañía del
76% restante.
Gamesa ha diseñado, además, un Plan de Participación
en el Capital de la compañía para reforzar el compromiso,
la confianza y fidelidad de sus empleados. el importe
que cada empleado decidiera destinar a la adquisición
de acciones, hasta un máximo de 1.200 euros, ha sido
financiado por Gamesa, deduciéndolo proporcionalmente
de la nómina (salario neto) desde la fecha de lanzamiento
del plan (mayo) hasta el fin del período.
Como contrapartida, por cada 2 acciones adquiridas por el
empleado, se les entregará 1 gratuita, siempre y cuando
siga formando parte del equipo de Gamesa y conserve las
acciones hasta la fecha de finalización del plan. el 39,17%
de los empleados de Gamesa en el mundo han participado
en este programa. la iniciativa ha sido premiada como
la más eficaz en los Global equity organization (Geo)
awards, que reconoce a las compañías de todo el mundo
que demuestran liderazgo y dedicación a la hora de hacer
partícipes a sus trabajadores en su accionariado.
Gamesa dispone, asimismo, de un Plan de incentivos
a largo Plazo para reforzar, mediante la entrega de
acciones, el compromiso del equipo clave de gestión,
ligado a la consecución de los objetivos del Plan de
negocio 2011-2013. este plan tiene como beneficiarios
a 175 empleados, incluido el Presidente y Consejero
delegado, directivos y personal clave.
Plantilla Por GeoGrafÍa
total: 8.357
62,4%
europa
11%
india
1,6%
resto del mundo
11%
ee.uu
14%
china
Gamesa > informe anual 2011 > sostenibilidad 179