Resumen Informe Anual 2011 - Gamesa

comunicación interna
entre otras acciones de comunicación entre Gamesa y sus
empleados, destacan:
intranet corporativa, con 114.860 visitas en 2011 (+48%)
y 134 noticias publicadas (+91,4%)
buzón interno: 286 comentarios y/o peticiones; todas
ellas contestadas
Portal de empleo: 521 ofertas de empleo publicadas y
578 candidatos internos
el Portal del empleado: el lanzamiento para todos los
empleados en españa con dirección de correo electrónico
(2.700 personas) se realizó en febrero de 2012
Gamesa Club de compras con servicios y descuentos
especiales para empleados. 5.510 visitas al portal de
Gamesa Club
buzón Gamesa-Club: 61 consultas
buzón Gamesa flex: 1.071 consultas
buzón Human Capital management: temas generales
de gestión del capital humano, procesos de Gmbo,
bienvenida y otros. se han recibido 301 emails de los que
89 permanecían en proceso de respuesta o asignación a
finales de 2011
encuentros de directivos: Gamesa management Group
GmG-2011 y el China management meeting
Plan de Participación en el capital de Gamesa y buzón
Gamesa-equity: se han atendido 464 peticiones de
información a aclaraciones
ii Premios Gamesa de Patentes e inventores. 46
participantes y revisión de 26 patentes. Gamesa premió
dos patentes relacionadas con el izado de palas y el
control de potencia de los aerogeneradores
Campaña interna: “día mundial hacia la excelencia”,
microsite, videos, material específico, etc
día de la familia en Chennai (india): 853 personas (263
empleados, 452 familiares, 120 niños)
Campaña de donación entre empleados para el
tratamiento de un tipo muy grave de leucemia de
un hijo de un trabajador de la planta de nacelles en
tianjin (China). recaudación de 58.900 euros (entre los
empleados y la compañía)
Procedimiento de acogida / bienvenida.
182 Gamesa > informe anual 2011 > sostenibilidad
seguridad y salud
la salvaguarda de la integridad física y la salud de las
personas constituyen una prioridad corporativa. en este
sentido, la disminución de los índices de frecuencia y
gravedad de accidentes forman parte de los objetivos
corporativos que miden la gestión de muchos de los
empleados de la compañía.
en 2011, Gamesa ha registrado los índices de siniestralidad
más bajos de toda su historia: el ratio de frecuencia de
accidentes con baja ha descendido un 8% y el índice
de gravedad un 25%. en 2011, no se ha registrado
ninguna víctima mortal de empleados ni contratistas no
supervisados.
asimismo, realizó 83 auditorías integrales, 1.123 acciones
formativas específicas de seguridad y salud laboral (con
un grado de eficacia del 92%), 21.549 inspecciones de
seguridad y 3.020 observaciones preventivas planificadas.
los esfuerzos en la investigación de los accidentes e
incidentes han derivado en un total de 2.539 acciones de
mejora de seguridad y salud en 2011.
el grado de cumplimiento del plan de gestión anual de
seguridad y salud en 2011 fue del 90%. este programa
se ha convertido en un referente del sector. así, durante
el ejercicio, el equipo de seguridad y salud de Gamesa ha
impartido formación a los técnicos que trabajan para el
instituto nacional de seguridad e Higiene en el trabajo y
ha sido premiada en el Congreso de medicina y seguridad
en el trabajo. Gamesa colabora, además, con la agencia
europea de seguridad y salud en el trabajo en el programa
Healthy Workplaces.
Gamesa dispone de Juntas de Prevención, organizadas
por centro de trabajo, para garantizar la participación
colegiada en el diseño de la política de prevención de
riesgos laborales y control de la ejecución de las medidas
destinadas a promover la mejora en las condiciones de
trabajo y cuyo funcionamiento está controlado por un
reglamento. el 100% de los trabajadores de los centros
están representados por estas Juntas.
ÍndiCe de
freCuenCia
2007
2008
2009
2010
2011
9,15
4,91
4,19
3,84
20,06
Mejora en
un 8%
ÍndiCe de
GraVedad
2010
2009
2008
2007
2011
0,19
0,16
0,12
0,09
0,30
Mejora en
un 25%