SubaQuatica Magazine Nº12 - Agosto 2020

presa, Canpac Marine Services, me dijeron que
trabajaría con suministro de superficie y me ofrecieron
un sueldo que también estaba a la altura.
¿Cómo conoces el sindicato y cómo te afilias?
Fueron mis compañeros de trabajo quienes me
contaron como funcionaba. Especialmente, Luis
Carceller, otro buzo español con el que coincidí allí,
me animó a contactar con ellos e iniciar el proceso
de afiliación.
Después de leer y subir mis documentos para
formar parte, realice una llamada y las dudas que
tenía fueron resueltas. Tienen unos requisitos
previos para poder afiliarte. Primer presentas tu
solicitud como aspirante para formar parte del
sindicato pero aún no formas parte de el. El sindicato
recibe tu solicitud y entras en una bolsa de
trabajo para que las empresas que forman parte
del sindicato puedan contar con tus servicios después
de chequear que toda tu documentación es
correcta. Necesitas trabajar un mínimo de 25 días
para una empresa que este en el sindicato y de
ellos un mínimo de 15 días debes de bucear.
Cuando has conseguido estos días, tu solicitud
pasa a ser de aspirante a ser miembro con todos
los derechos. Por último, pagas las tasas para ingresar
y luego cada mes tienes una cuota que se
te descuenta de tu banco.
¿Tiene el mismo concepto que en España?
Creo que tenemos aun mucho que aprender de los
canadienses en este aspecto. Los canadienses
crearon su propio sindicato hace este año exactamente
100 años.
Se dieron cuenta de que la sociedad necesita
de los buzos comerciales para poder desarrollar
muchos de sus trabajos y de la importancia en el
desarrollo mercantil e industrial. Debido a ello decidieron
establecer por acuerdo un sueldo mínimo
por hora de trabajo y unos estándares mínimos de
trabajo.
Así y gracias a que se unieron han conseguido
a través de un siglo exacto que su trabajo se valore,
que sus sueldos sean decentes y que su índice
de incidentes decrezca mucho.
Aquí todos los buzos que forman parte de este
sindicato tienen muy claro que no trabajan por
menos de lo que el convenio especifica. Las empresas
lo aceptan y respetan. Es el cliente quien
asume los costes justos por el servicio y de esta
manera, el buzo trabaja con unos medios seguros,
percibe un salario ajustado a su trabajo y la empresa
obtiene unos beneficios adecuados.
Qué beneficios te ha reportado pertenecer al sindicato
Gracias a estar sindicado tienes acceso a cursos
organizados por ellos, a los que puedes asistir
para seguir formándote. Por lo tanto sabes que el
sindicato va a preocuparse por tus derechos y que
va a ayudarte a llegar a trabajos dentro de todas
las empresas que están adheridas a él a través de
una bolsa de trabajo que gestiona el sindicato.
Además, cuentas con más fuerza al reclamar cualquier
mejora de las condiciones laborales y salariales.
Al firmar tu acuerdo para ser miembro del sindicato
te aseguras unos mínimos de estándares
de seguridad, recibir tus aportaciones para tu
plan de pensiones y sueldos estandarizados (que
van acorde al trabajo realizado y la peligrosidad
del mismo).
Pero las empresas también obtienen beneficios.
Los clientes que solicitan un servicio a las
empresas sindicadas, se aseguran que estas cumplen
con los estándares de seguridad y calidad
más altos, lo que las hace más competitivas. Por
su parte, al presupuestar obras, saben el mínimo
que tiene que pagar a sus trabajadores, lo que les
facilita la elaboración del presupuesto. La empresa
tiene acceso a la bolsa de trabajadores que
genera el sindicato, de modo que si su carga de
trabajo aumenta, puede contratar de forma rápida
y segura sin que su productividad se vea
afectada.
¿Cómo crees que podría el colectivo en España
mejorar sus condiciones?
Creo que en España necesitamos que todos los
buzos que estén en activo o en búsqueda de trabajo
estemos sindicados y registrados.
Trabajando fuera de España, he comprobado
que la unión hace la fuerza y es la única forma de
conseguir que mejore nuestro sector aquí.
Sería genial que nuestros sindicatos generaran
una plataforma online donde todos los buzos
sindicados estuvieran incluidos en una bolsa de
empleo, con un perfil profesional al que pudieran
acceder todas las empresas para contratar.
Esto ayudaría primero a crear la necesidad de
una estandarización de sueldos en España, ya que
si buscan a través de esta plataforma estarían
obligados a aceptar las condiciones de los trabajadores
adheridos al sindicato. Además, serviría
para conocer cuántos buzos comerciales tenemos
titulados, activos y en búsqueda de empleo.
‘
‘
Sería muy positivo
contar con una plataforma
donde todos
los buzos sindicados en
España tuviéramos un
perfil profesional al que
pudieran acceder las
empresas del sector”
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