Diakonia-lehti 03/10 - Sakasti
Diakonia-lehti 03/10 - Sakasti
Diakonia-lehti 03/10 - Sakasti
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Leiriturvallisuus tulee hyvästä<br />
Leirit ja retket ovat vakiintunutta<br />
toimintaa seurakunnissa. Työmuotojen<br />
toimintakausi käynnistetään tai<br />
päätetään usein retkellä. Työntekijälle<br />
leirin tai retken järjestäminen on<br />
työtehtävä, jonka järjestämiseen<br />
liittyy talousarvioraamien<br />
lisäksi retki- ja leiritoiminnan<br />
turvallisuusohjeet. Leirin johtajan<br />
apuna on usein avustajia ja<br />
työsopimussuhteisia leirityöntekijöitä.<br />
Silloin on huomioitava myös työ- ja<br />
virkaehtolainsäädännön mukaiset<br />
raamit työn toteuttamiselle.<br />
Kun työntekijä lähtee suunnittelemaan<br />
leiriä, hänen on tiedostettava, että seurakunta<br />
on palvelun tarjoaja, jota koskee<br />
kulutustavaroiden ja kuluttajapalvelusten<br />
turvallisuudesta annettu laki<br />
(75/2004). Sen mukaan palvelun<br />
tarjoajana seurakunnan työntekijän<br />
on annettava jo ilmoittelussa<br />
tarvittavat tiedot<br />
leiristä, jotta osallistuja<br />
pystyy arvioimaan mahdollisuudet<br />
osallistua toimintaan<br />
ja saa tietää<br />
leiritoimintaan<br />
osallistumisessa<br />
häneen<br />
liittyvistä<br />
mahdollisista<br />
vaaratekijöistä.<br />
Hyvin<br />
suunniteltu<br />
on puoleksi tehty<br />
Turvallisuussuunnittelu<br />
käynnistyy jo leiripaikkaa,<br />
kohderyhmää ja<br />
osallistujamäärää päätettäessä.<br />
Leirin tulee<br />
olla henkisesti, hengellisesti<br />
ja fyysisesti<br />
turvallinen osallistujalle.<br />
Seurakunnan tulee jo leiriä koskevassa<br />
markkinoinnissa antaa osallistujalle<br />
riittävästi tietoa terveydelle tai<br />
omaisuudelle aiheutuvan vaaran torjumiseksi.<br />
Tämä tarkoittaa kaikkia leiriin<br />
liittyviä seikkoja, joiden voidaan<br />
ar vioida olevan merkityksellisiä osallistujan<br />
terveyden kannalta tai joiden<br />
muuten arvioidaan vaikuttavan osallistujan<br />
haluun osallistua leirille. Tällainen<br />
on mm. eläinten kanssa toimiminen<br />
allergikoille. Osallistujalla on oikeus<br />
tietää, kuka on leirin turvallisuudesta<br />
vastaava henkilö.<br />
Ennakkotiedot<br />
osallistujista<br />
Leirille tai retkelle ilmoittautumisen<br />
yhteydessä voidaan kerätä ennakkotietoja<br />
osallistujista. Ne auttavat työtekijää<br />
ja seurakuntaa valmistumaan<br />
tarvittaviin toimenpiteisiin, jotta ohjelman<br />
rakenne voidaan suunnitella<br />
erityisryhmät, kuten ulkomaalaiset<br />
tai liikuntarajoitteiset leiriläiset huomioon<br />
ottaen. Ennakkotietojen saamiseksi<br />
on hyvä käyttää apuna lomaketta.<br />
Lomakkeiden käyttö<br />
on yleistä mm. rippikoulutyössä,<br />
mutta se on käyttökelpoinen<br />
idea kaikenikäisten<br />
leirien ja retkien ennakkovalmisteluun.<br />
Ennakkotietolomakkeita<br />
käytettäessä tulee kuitenkin<br />
huomioida henkilötietolain<br />
(523/1999)<br />
vaatimukset. Henkilötietoja<br />
saavat käsitellä<br />
vain ne henkilöt, joiden<br />
tehtäviin kuuluu<br />
valmistella, päättää tai<br />
panna täytäntöön päätöksiä<br />
niiden pohjalta.<br />
Tietoja ei saa jakaa sivullisille.<br />
Jos osallistujista<br />
pidetään rekisteriä<br />
myöhempää käyttöä<br />
varten, arkaluonteiset<br />
asiat on poistettava<br />
välittömästi sen jälkeen,<br />
kun niiden käsittelylle<br />
ei ole perusteita.<br />
P i i r r o k s e t R i i k k a Au v i n e n<br />
Mikä on riittävä<br />
määrä henkilöstöä?<br />
Henkilöstön määrä voi<br />
vaihdella hyvinkin<br />
paljon eri<br />
leirien välillä.<br />
Seurakunnan<br />
viranhaltijat<br />
järjestävät<br />
perinteistä leiritoimintaa.<br />
Leirillä on lisäksi työsopimussuhteisia<br />
kausi- tai pätkätyöläisiä<br />
ja vapaaehtoisia avustajia. Henkilöstöön<br />
voi kuulua myös työharjoittelutai<br />
työssäoppimisjaksolla olevia opiskelijoita.<br />
Seurakunnalla ja sen viranhaltijoilla<br />
on viime kädessä vastuu leirien<br />
turvallisuudesta. Sen vuoksi riittävän<br />
henkilöstömäärän arvioinnissa tulisi<br />
huomioida vain palvelussuhteessa seurakuntaan<br />
olevat henkilöt. Leirillä on<br />
usein tarpeen olla myös avustajia, joita<br />
ovat isoset, opiskelijat, henkilökohtaiset<br />
avustajat jne. He toimivat varsinaisen<br />
henkilöstön ohjauksessa ja apuna,<br />
mutta resurssimitoituksissa he eivät<br />
kuulu henkilöstöön, vaikka heillä muutoin<br />
olisikin leirin toteutuksessa merkittävä<br />
rooli.<br />
Leirikeskuksissa on usein omaa<br />
keittiöhenkilökuntaa ja kiinteistötehtävissä<br />
toimivia työntekijöitä. Näiden<br />
työntekijöiden merkitystä henkilöstömäärästä<br />
päätettäessä tulisi arvioida<br />
kriittisesti. Jos heidän työpanoksestaan<br />
valtaosa menee ruoka- ja kiinteistöhuollon<br />
tehtävissä, heidän määrittelemisensä<br />
leirihenkilöstöön ei ole tarkoituksenmukaista.<br />
Turvallisuusasiakirja<br />
on työntekijän vakuutus<br />
Turvallisuusasiakirja on lomake, jonka<br />
täyttää työntekijä, joka on määrätty<br />
leirin tai retken ohjelma- ja turvallisuusvastaavaksi<br />
henkilöksi. Useimmiten<br />
hän on samalla leirin johtajaksi<br />
nimetty viranhaltija. Turvallisuusasiakirjasta<br />
löytyy malleja kirkon verkkosivuilta<br />
osoitteesta www.evl.fi/kkh/to/<br />
kkn/nuorisotyo. Mallilomaketta voi<br />
paikallisseurakunnassa muokata työmuodon<br />
omia tarpeita vastaavaksi. Lei-<br />
32 3 • 20<strong>10</strong>
Change language