05.01.2015 Views

B 33 Tulevaisuuteen 63937.indd - NELI

B 33 Tulevaisuuteen 63937.indd - NELI

B 33 Tulevaisuuteen 63937.indd - NELI

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

HALLINNON TASO<br />

AMMATTIKORKEAKOULUN ORGANISAATOTASO<br />

Lähtöoletukset<br />

• OPPIMISYMPÄRISTÖN LUOMINEN<br />

• ALUEVAIKUTTAVUUS<br />

• VERKOSTOYHTEISTYÖ<br />

• TYÖELÄMÄKONTEKSTI<br />

• ENNAKOIVA SUUNNAN NÄYTTÄJÄ<br />

Lähtöoletukset<br />

• AVOIN OPPIMISYMPÄRISTÖ<br />

• TUNNETTAVUUS<br />

• HENKILÖKOHTAISEN KONTAKTIT<br />

• RAJOJA YLITTÄVÄ ASIANTUNTIJUUS<br />

• RAJOJA YLITTÄVÄ<br />

OPETUSSUUNNITELMA<br />

ENNAKOIVA HALLINNOLLINEN<br />

SUUNNITTELUPROSESSI<br />

Tulos<br />

• TULEVAISUUS-STREATEGIA<br />

• AMK LUONNOLLINEN OSA TOIMIJAVERKOSTOA<br />

• TUTKIVA JA KEHITTÄVÄ JOHTAJUUS<br />

Kuva 4. Organisaation, hallinnon ja johtajuuden uudistaminen<br />

Tutkivan ja kehittävän opetuksen ja oppimisen onnistuminen edellyttää, että hallinto ja johtajat<br />

ovat kiinnostuneita opintosuoritusten sijaan opiskelijoiden oppimisesta ja osaamisesta. Kysymys<br />

on johtajuudesta, jonka pääalueet ovat oppimisen suuntaaminen, oppimista edistävän<br />

ilmapiirin luominen ja oppimisprosessin tukeminen (Viitala 2002). Oppimisen suuntaaminen<br />

sisältää tulevaisuusajattelun strategisina linjauksina ja palautteiden perusteella tulevaisuuden<br />

suunnittelua yhteisöllisesti. Toinen johtajuuden tehtävä on oppimista edistävän ilmapiirin luominen<br />

siten, että yhteisöllisyyttä vahvistetaan lisäämällä tietoa yhteistoiminnan elementeistä ja<br />

merkityksestä. Jatkuvassa muutoksessa korostuvat johdon kyvyt viestiä, toimia esimerkkinä,<br />

motivoida henkilöstöä ja mahdollistaa toiminta yhteisten päämäärien mukaisesti. Toiminnan<br />

rinnalla tulee turvata henkilöstölle riittävät resurssit toteuttamiseen. Se, miten työntekijöiden<br />

ja johdon visiot ja strategiat kohtaavat, vaikuttaa työntekijöiden sitoutumiseen ja motivaatiotasoon.<br />

(Puusa 2007.)<br />

20

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!