Solisti 01/2015

More documents

Info

KIINTEISTÖPALVELUT Asiakasviihtyvyys on kunnia-asia Koillismaan Osuuskauppa ja SOL ovat tehneet yhteistyötä jo toistakymmentä vuotta. – Yhteistyö käynnistyi siivouksesta, ja nykyisin SOL siivoaa kaikki meidän kiinteistömme, Niinisalo kertoo. – Siivous on erittäin tärkeää, sillä asiakasviihtyvyys on meille kunniaasia. Olemme pystyneet saamaan SOLin kanssa säästöjä myös siivouksessa. Osa siivouksesta voidaan suorittaa liikkeiden aukioloaikoina, jolloin kustannukset ovat edullisemmat ja asiakkaille syntyy hyvä vaikutelma kaupan siisteydestä ja puhtaudenpidon tehokkuudesta. – Viisi vuotta sitten kumppanuus laajeni kiinteistönhoitoon, ja meillä on tällä hetkellä heidän kanssaan managerointisopimus. Eli vaikka käytämme paikallisia palveluntuottajia, SOL koordinoi heidän käyttöään. Yhteistyötä tehdään muun muassa vaativissa asennus- ja korjaustöissä. – SOL huolehtii esimerkiksi autopesurihuolloista ja kylmälaitekorjauksista. Ne ovat vaativia huoltokohteita, ja huoltomiehen tilaaminen Oulusta tai Rovaniemeltä tulisi varsin kalliiksi, niinpä SOL moniosaajayrityksenä huolehtii niidenkin huoltotöistä kustannustehokkaasti. Toiminta on todella aukotonta ja yhteistyö toimii erittäin hyvin. Onnistumiset tuovat uusia onnistumisia Osuuskaupalle tuotettavassa kiinteistönhoidossa työskentelevät SOLin palveluvastaava Harri Kihlman sekä Juha-Pekka Välimaa ja Toni Koponen. – Me olemme kaikki innostuneita tästä työstä, ja onnistumiset tuovat uusia onnistumisia, Kihlman kuvailee. Yhteistyössä on mukana myös SOK Kiinteistötoiminnot, joten tehtävissä onnistuminen on monen tekijän summa. SOK:n huoltopalvelupäällikkö Esa Kähkönen kertoo, että ensimmäinen tarvekartoitus tehtiin Koillismaan Osuuskaupassa vuonna 2009. – Tein sen perusteella raportin, mitä pitää uusia ja paljonko se maksaa. Sen jälkeen automatiikka päivitettiin tähän päivään ja nyt haetaan vain oikeita asetuksia, Kähkönen kertoo. – SOLin Harrilla on tässä iso rooli, sillä minä käyn Koillismaalla kohdekierroksella vain pari kertaa vuodessa. Yhteistyö SOLin väen kanssa on ollut hedelmällistä ja yhteistyö toimii hyvin. Energiansäästö on jatkuvaa työtä Kiinteistöautomatiikka kehittyy koko ajan, ja ilmastoinnin, jäähdytyksen ja lämmityksen osalta järjestelmien pitää olla koko ajan tasalla. – Tekniikan kehittyessä SOLin väen on jatkuvasti pidettävä yllä osaamistaan pysyäkseen ajan tasalla. Tämän asian he ovat hoitaneetkin muun muassa osallistumalla eri laitevalmistajien järjestämiin koulutuksiin, Niinisalo kuvailee. Energiansäästö on jatkuvaa työtä ja investoimista uusiin laitteisiin. Uusi teknologia mahdollistaa reaaliaikaisen kiinteistöjen etävalvonnan ja monipuoliset säätömahdollisuudet. – Energiansäästöä voidaan tukea myös investoinneilla. Asensimme juuri esimerkiksi yhteen liikekiinteistöömme maalämmön ja led-valot, hän kertoo. – Olemme seuranneet viiden kuluneen vuoden, 2009-2<strong>01</strong>4, ajalta energiankulutustamme, ja sen mukaan olemme pystyneet säästämään näiden vuosien aikana yhteensä noin 600 000 euroa lämpö-, sähkö- ja vesikustannusten osalta. – SOLin miehet ovat tässä tärkeässä roolissa, koska he hoitavat päivittäistä kiinteistönhoitoa. Konetyöt paikallisilta palveluntuottajilta Kiinteistöautomatiikka kehittyy jatkuvasti. Koneilla tehtävät työt on Kihlmanin mukaan kilpailutettu ja tehtäviin on valittu hyvät paikalliset palveluntuottajat. – Meille ei ole ollut kannattavaa hankkia omaa konekantaa esimerkiksi lumitöihin, hän sanoo. – Paikalliset toimijat tekevät myös perushuoltotöitä, mutta vaativammat huoltotehtävät me hoidamme itse. Meillä on 24h päivystys, ja jos ongelmia ilmenee esimerkiksi Sallassa, sinne ei tarvitse välttämättä lähteä itse huoltotöihin, vaan niitä voi tehdä tietokoneella vaikka kotoa, hän kuvailee. Koillismaalla on todella vaativa toimintaympäristö. Talvella saattaa olla parikin viikkoa pakkasta -40°C ja kesällä vuorostaan lämmintä +30°C. Sellaisten lämpötilavaihtelujen hallitseminen niin, että sisätiloissa on aina miellyttävää työskennellä ja asioida, vaatii käyttäjältään aikamoista taitavuutta. Kiinteistönhuoltajien on oltava ajan tasalla koko ajan. – Olemme investoineet myös veden kulutukseen hankkimalla vesihanoihin uutta tekniikkaa ja vaihtamalla pisuaarit vedettömiin järjestelmiin. Ympäristöasiat ovat meille tärkeitä, ja siksi haluamme kuormittaa ympäristöämme mahdollisimman vähän ja välttää turhia päästöjä, Niinisalo sanoo. l 10 www.sol.fi
KESÄTÖITÄ SADOILLE TYÖPAIKAT Kesäduuni vaikka koko vuodeksi • SOL palkkaa vuosittain noin 800 kesätyöntekijää ympäri Suomen. Kesätöitä löytyy siivous-, kiinteistö-, pesula-, turvallisuus- ja henkilöstöpalveluiden parista. • SOLin kesätyöhaku aukeaa uudestaan 13.4. Avoimista työpaikoista ilmoitetaan SOLin, TE-palveluiden, Oikotien ja Monsterin verkkosivuilla. TEKSTI JA KUVA TERHI PÄÄSKYLÄ-MALMSTRÖM VIIME KESÄNÄ Saara Lehtinen löysi kesätyöpaikan SOLilta. Hyvä työpaikka ja joustavat työajat saivat hänet jäämään kesän päätyttyäkin. Helsingin yliopistolla Venäjän kieltä ja kirjallisuutta opiskeleva Saara Lehtisen kesä kului toimistosiivoustehtävissä valtioneuvoston kampuksella eli Helsingin keskusta-alueella sijaitsevissa ministeriörakennuksissa. Syksyn tullen opinnot jatkuivat, mutta Lehtinen jäi osa-aikaiseksi SOLilaiseksi. – Pidin työstä ja tarvitsin rahaa opintotuen ohelle, joten tutuksi tulleeseen työhön oli helppo jäädä. Talven yli Lehtinen on työskennellyt opintojensa ehdoilla. – Joustavien työvuorojen ansiosta olen suositellut SOLia myös muille opiskelijoille, Saara Lehtinen kertoo. – Olen saanut valita työvuorot vapaasti opiskeluaikatauluni mukaan. Arjen aikatauluttaminen on itsestä kiinni ja ainakin minulla viikkoihin on jäänyt myös mukavasti vapaa-aikaa, Lehtinen kertoo ja kiittää työnantajansa joustavuutta. Myös Lehtisen tuleva kesä kuluu hyväksi havaitun kaavan mukaan: siivoustöitä ja aikaa niiden tekemiseen riittää viitenä päivänä viikossa. – Tulevaisuudessa aion hakeutua oman alani töihin, mutta näin opiskeluaikana SOL on hyvä ja mieluinen työpaikka, josta en halua luopua. Työelämän tärkeä startti SOL ON tänäkin vuonna yhteistyökumppanina Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa, jonka tarkoitus on haastaa työnantajat tarjoamaan nuorille enemmän ja laadukkaampia kesätyöpaikkoja sekä herättää keskustelua kesätyön merkityksestä. – Kesätöissä ollaan isojen asioiden äärellä, sanoo kampanjan projektijohtaja Päivi Salminen-Kultanen T-Media Oy:stä. – Kesätyö antaa nuorelle mahdollisuuden kurkistaa oikeaan työelämään ja pohtia, miltä alalta tuleva ammatti voisi löytyä. Ensimmäiset kesätyökokemukset vaikuttavat myös laajemmin nuoren käsityksiin työelämästä ja siellä viihtymisestä. Kampanjassa on mukana yli 200 työnantajaa, jotka ovat sitoutuneet noudattamaan ja kehittämään vastuullisen kesätyön kuutta periaatetta. – Kampanjan logo on hakijalle merkki siitä, että työnantaja haluaa hoitaa nämä asiat kunnolla. Eikä kyse ole vain yksittäisistä kesätyöpaikoista, vaan suomalaisen kesätyön kehittämisestä ylipäänsä. Nuoret, vanhemmat ja työnantajat ovat ottaneet kampanjan omakseen, mikä näkyy myös saadussa palautteessa. – Osapuolet ovat hyvin tyytyväisiä siihen, että työelämää halutaan kehittää ja että siitä puhutaan mediassa positiiviseen sävyyn. Liian usein työelämäasiat ovat esillä negatiivisen kautta, Salminen- Kultanen toteaa. – Olemme todella iloisia, että SOL on mukanamme luomassa myönteistä kuvaa työelämästä. Se on iso ja vastuullinen teko, jolla on myös laajempi yhteiskunnallinen merkitys. Vastuullisen kesätyön periaatteet: ✔ Hyvä hakijakokemus ✔ Mielekäs työ ✔ Perehdytys ja ohjaaminen ✔ Oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus ✔ Kohtuullinen palkka ✔ Kirjallinen työsopimus ja -todistus www.sol.fi 11
Page 1 and 2: SOLIN ASIAKAS- JA HENKILÖSTÖLEHTI
Page 3 and 4: Liikkeelle pitää lähteä pienin,
Page 5 and 6: PÄÄKIRJOITUS Uudenmaan piirin pal
Page 7 and 8: Uusi valtakunnallinen 24/7 palveluk
Page 9: Energiatehokkuus on tuonut viidess
Page 13 and 14: Lahden seudun kiinteistöpalveluist
Page 15 and 16: PESULAPALVELUT SOL Pesulapalveluide
Page 17 and 18: Vartijat ovat läsnä asiakkaita op
Page 19 and 20: SOLin kokonaisuus oli paras Kauppak
Page 21 and 22: - SOL vastaa asiakkaidemme kysymyks
Page 23 and 24: Aquaparkissa löytyy haasteita isom
Page 25 and 26: työllistämme 10 työntekijää, j
Page 27 and 28: - On tavallista, että tavanomaises
Page 29 and 30: Tupakoinnin lopettaminen kannattaa
Page 31 and 32: Kymmenkunta kilometriä ennen Kuopi
Page 33 and 34: antaneet heille lahjaksi muun muass
Page 35 and 36: HENKILÖSTÖPALVELUT Kokki-tarjoili
Page 37 and 38: Nallikarissa työilmapiiri on kohdi
Page 39 and 40: Tarkoitus ei ole juosta nopeammin,
Page 41 and 42: - Kohteiden esimiehet ovat myös ke
Page 43 and 44: Ponssen supertiimi koossa. Paikalla
Page 45 and 46: Einari Vidgren ja PONSSE paz vuosim
Page 47 and 48: SOL Reneriet toimii myös Tukholman
Page 49 and 50: AURINGON ALLA VAU! nostaa arjen yl
Page 51 and 52: MONTA OPINPOLKUA VUONNA 2014 SOLin
Page 53 and 54: Äitini neuvoista ja elämänviisau
Page 55 and 56: (”Hyvää työpäivää”, lausu
Page 57 and 58: sesta huolimatta on tärkeää, ett
Page 59 and 60: HYMYN VALOKEILASSA Amevi toi Togon

Solisti 01/2015

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?