You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
avulla työntekijä pääsee palaamaan<br />
digitaalisesti työkohteeseen ja kertaamaan,<br />
kuinka työ kohteessa suoritetaan.<br />
Auringon alla<br />
Yhdenmukaiset käytännöt,<br />
mutta paikallinen palvelu<br />
SOLissa oppiminen on osa kaikkien<br />
työnkuvaa, olipa kyseessä yläkoulusta<br />
valmistunut nuori tai alalla pidempään<br />
toiminut konkari. Vaikka koulutuspolkuja<br />
räätälöidään yksilöllisesti, on<br />
kymmenen tuhannen hengen yrityksessä<br />
kaikkien kuitenkin ymmärrettävä<br />
tietyt perusasiat.<br />
– SOL on iso työnantaja, ja toiminnassamme<br />
pitää näkyä SOLin tapa toimia.<br />
Toisaalta palvelemme paikallisesti<br />
ja otamme huomioon asiakkaan omat<br />
toiveet ja laatuvaatimukset. Silloin<br />
jokaisen SOLilaisen on ymmärrettävä<br />
oma roolinsa ja panoksensa asiakaskokemuksen<br />
kannalta, Oljakka selventää.<br />
Oljakan mukaan juuri tällä<br />
hetkellä kaivataan digitalisaatioon,<br />
asiakaspalveluun ja -kokemukseen sekä<br />
kielitaitoon liittyvää koulutusta. Myös<br />
ikäjohtaminen on otettava nykyisin<br />
huomioon koulutuksessa, koska yrityksessä<br />
työskentelee paljon eri-ikäistä<br />
henkilöstöä.<br />
”Erilaisuus ja<br />
moninaisuus sekä<br />
erilaiset kulttuurit<br />
ovat meille<br />
rikkaus.”<br />
Merja Oljakka<br />
– Erilaisuus ja moninaisuus sekä<br />
erilaiset kulttuurit ovat meille SOLissa<br />
rikkaus, Oljakka toteaa.<br />
Lisää uudenlaisia<br />
oppimismenetelmiä<br />
Olipa kysymys sitten nuoresta tai kokeneesta<br />
konkarista, oppijat omaksuvat<br />
tietoa eri tavoin. Tästä syystä SOLissa<br />
on haluttu panostaa koulutuksessa<br />
erilaisiin oppimismenetelmiin.<br />
– Olemme kaikki erilaisia – toiset<br />
oppivat nopeasti, toiset hitaammin.<br />
Onneksi nykyisin tunnistetaan erilaiset<br />
oppimisvaikeudet aiempaa paremmin.<br />
On hyvä, että niistä puhutaan avoimesti.<br />
Kun esimerkiksi lukihäiriö on tiedossa,<br />
oppimisellekin on helpompi löytää<br />
oikeanlainen polku, Oljakka toteaa.<br />
SOLissa on haettu apua uudenlaisten<br />
oppimismenetelmien käyttöönottoon<br />
muun muassa kehityshankkeista.<br />
Esimerkiksi Työ sujuvaksi -hankkeessa<br />
tuotettiin siivoustekniselle kurssille<br />
interaktiivisia 360-kuvia sekä videoita<br />
helpottamaan työssäoppimista. Videon<br />
Perehdytys on<br />
oppimisen kivijalka<br />
Perehdytys on SOLilla yksi tärkeimmistä<br />
oppimisen kivijaloista. Oljakan<br />
mukaan on äärimmäisen tärkeää,<br />
millaisen mielikuvan uusi työntekijä<br />
saa työstä, asiakkaasta ja alasta sekä<br />
SOLista työnantajana, kun hän aloittaa<br />
työskentelyn SOLissa.<br />
– Meillä panostetaan paljon lähikoulutukseen,<br />
uusi työntekijä aloittaa<br />
suoraan oikeissa asiakas- ja oppimisympäristöissä.<br />
Siellä ovat läsnä myös<br />
asiakkaat, joiden kuunteleminen ja<br />
ymmärtäminen on erittäin tärkeä osa<br />
oppimista, Oljakka sanoo.<br />
Kun uusi työntekijä tarvitsee apua<br />
ja tukea, hänellä on apunaan esimerkiksi<br />
Tutor, joka on saanut talon sisäisen<br />
koulutuksen tutorointiin ja työhön<br />
opastukseen.<br />
– Tutor on työntekijälle kuin ”kummi”,<br />
joka auttaa työssä ja on lähellä, jos<br />
tarvitaan opastusta, Oljakka täsmentää.<br />
Mahdollisuuksien<br />
tarjoaja ja hyvä<br />
työelämän kasvattaja<br />
Koska SOL kouluttaa paljon toisen<br />
asteen koulutuksen omaavaa henkilöstöä<br />
talon sisällä, on verkottuminen oppilaitoksiin<br />
ja koulutusorganisaatioihin<br />
tärkeää. Oljakan mukaan yhteistyössä<br />
on puolin ja toisin jatkuvasti kehitettävää.<br />
– Työelämän ja oppilaitosten<br />
pitäisi tietää, tuntea ja oppia yhdessä<br />
enemmän sekä työstä että oppimisesta,<br />
Oljakka pohtii.<br />
Oljakka haluaa nähdä SOLin erilaisten<br />
työmahdollisuuksien tarjoajana<br />
ja hyvänä työelämään kasvattajana.<br />
– Kodilla, koululla ja ympäristöllä<br />
on iso merkitys meidän kaikkien kasvutarinoissa.<br />
Näkisin mielelläni SOLin<br />
samanlaisena kasvattajana ja onnistumisen<br />
mahdollistajana työelämässä,<br />
erityisesti nuorille. Meillä voi kasvaa,<br />
tehdä töitä ja kehittyä samaan aikaan.<br />
Kesäloman jälkeen arjen alkaessa voi<br />
olla sopiva hetki kysäistä itseltään:<br />
Miten minä voin? Ovatko kaikki<br />
elämäni palaset paikoillaan:<br />
Liikunko tarpeeksi, syönkö sopivasti, lepäänkö<br />
ja palaudunko riittävässä määrin ja voinko<br />
henkisesti hyvin?<br />
Teemme joka päivä huomaamattamme<br />
pieniä päätöksiä, jotka vaikuttavat hyvinvointiimme.<br />
Siksi on toisinaan hyvä pysähtyä<br />
miettimään kokonaisuutta. Tärkein päätös on<br />
usein tässä: olen jatkossa hyvä itselleni, ja otan<br />
konkreettisia, vaikka pieniäkin askeleita oman<br />
hyvinvointini edistämiseksi. Pienistä puroista<br />
syntyy helpommin iso joki.<br />
SOL haluaa luonnollisesti työnantajana<br />
kasvattaa hyvinvointia omassa aurinkokunnassaan.<br />
Viime syksynä käynnistimme SOL Life<br />
Kuntokuurin, jossa seurasimme SOLilaisten<br />
kunnon kehittymistä ja elämäntapamuutoksia<br />
Kuntokuuri-passin avulla. Hyvinvointiin liittyviä<br />
aiheita pidettiin myös esillä pienryhmissä,<br />
ja jaoimme vinkkejä tiuhaan keskenämme.<br />
Asioilla kun on tapana unohtua, jos niitä ei<br />
tehdä näkyväksi.<br />
Kuntokuuri sai meillä hienon vastaanoton:<br />
SOLilaiset osallistuivat ihailtavan aktiivisesti,<br />
ja saimme keväällä palkintoraadissa lukea upeita<br />
tarinoita siitä, miten pienetkin hyvinvointiin<br />
liittyvät päätökset olivat tuoneet kuntokuurilaisille<br />
lisää hyvää oloa.<br />
Kuntokuurin voittajaksi valittiin Kaisamari<br />
Sahlman, kertoi Kuntokuuri-passissaan<br />
hauskasti, kuinka selvisi erostaan. ”Rakkaalla”<br />
oli ollut monta nimeä: L&M, Smart,<br />
Marlboro, Barclay…<br />
Kaisamarin erinomainen esimerkki osoittaa,<br />
että viime kädessä oma hyvinvointimme<br />
on meidän jokaisen omalla vastuulla. Ja sen<br />
eteen kannattaa tehdä kaikki mahdollinen.<br />
Peppi Kaira<br />
Peppi Kaira on SOLin<br />
palveluyritysten emoyhtiö<br />
SOLEMO Oy:n toimitusjohtaja.<br />
Lue<br />
Kaisamarin<br />
tarina<br />
”Näin selvisin<br />
erosta”<br />
verkosta: sol.fi<br />
MITEN<br />
MINÄ<br />
VOIN?<br />
Oma hyvinvointi<br />
on jokaisen omalla<br />
vastuulla.<br />
16 Koulutus<br />
17
Change language