You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
"Hyvään<br />
yhteistyöhön kuuluu<br />
avoin keskustelu."<br />
SOL LIFE LAITTOI LIIKKELLE<br />
KUNTOKUURIN<br />
SOL Life -työhyvinvointiohjelmassa on kohotettu jo kymmenen vuoden<br />
ajan työyhteisön hyvinvointia eri tavoin. Kuluneen vuoden aikana<br />
ohjelmassa sysättiin liikkeelle Kuntokuuri, joka sai SOLilaiset pohtimaan<br />
ja kehittämään fyysistä, henkistä ja sosiaalista hyvinvointiaan.<br />
Kotivaralla työskentelevä SOLin<br />
palveluesimies Pirjo Kleemola täydentää<br />
Ukkolaa:<br />
– Hyvään yhteistyöhön kuuluu<br />
avoin keskustelu ja se, että toimintoja<br />
kehitetään yhdessä koko ajan. Olemme<br />
tehneet yhdessä tiivistä kehitystyötä<br />
esimerkiksi mikrobiologisessa näytteenotossa<br />
sekä Nocospray-ilmadesinfioinnin<br />
käyttöönotossa. Hyvässä yhteistyössä<br />
asioihin myös reagoidaan puolin ja<br />
toisin nopeasti.<br />
Tuoteturvallisuus<br />
on yhteinen tavoite<br />
Tuoteturvallisuus on molempien yritysten<br />
yhteinen tavoite, jonka eteen kaikki<br />
ovat valmiita tekemään töitä.<br />
- SOLin tehtävänä on taata Kotivaralle<br />
häiriötön tuotanto ja huolehtia, että<br />
tilat ja koneet ovat puhtaina tuotannon<br />
alkaessa. Me haluamme pitää laadun<br />
korkealla ja taata asiakkaalle tuoteturvallisuuteen<br />
hyvän pohjan, SOLin<br />
elintarvikevastaava Kaisa Virtanen-Holappa<br />
toteaa.<br />
Sekä Ukkola että Virtanen-Holappa<br />
korostavat, että yhteistyö on ollut<br />
todellista kumppanuutta – avointa ja<br />
luottamuksellista.<br />
– Jaamme paljon tietoa puolin ja<br />
toisin. Ja haluamme jatkossakin panostaa<br />
yhteistyöhön, kuten esimerkiksi<br />
viikoittaisiin palavereihin, Ukkola lisää.<br />
Hyvästä yhteistyöstä kertoo myös<br />
se, että SOLin palkkalistoilla olevia<br />
kohdellaan Kotivarassa samoin kuin<br />
omiakin työntekijöitä. Kotivarassa työskentelevät<br />
SOLilaiset ovat esimerkiksi<br />
tervetulleita Kotivaran pikkujouluihin<br />
ja muihin yhteisiin tapahtumiin.<br />
”Meillä on sama suunta!”<br />
Vaikka tuotantotilojen puhtaustaso<br />
on ollut hyvän yhteistyön ansiosta<br />
hyvä, eivät kumppanukset halua levätä<br />
laakereilla.<br />
– Esimerkiksi elintarviketurvallisuuden<br />
standardit tiukentuvat<br />
jatkuvasti, mikä aiheuttaa muutoksia<br />
toimintaan. Seuraamme SOLin kanssa<br />
tiiviisti pintojen puhtautta, standardeja<br />
ja kehitämme yhdessä toimintatapoja.<br />
Meillä on yhteinen suunta!, Ukkola<br />
kiittää.<br />
MIKKO-PEKKA KARLIN<br />
SOLissa jo kymmenen vuotta<br />
käynnissä olleen SOL Life<br />
-työhyvinvointiohjelman<br />
tavoitteena on auttaa SO-<br />
Lilaisia ylläpitämään ja kehittämään<br />
omaa hyvinvointiaan ja työkykyään.<br />
Ohjelman ydinajatuksena on SOLin<br />
henkilöstö- ja lakiasiainjohtaja Timo<br />
Sairasen mukaan ”jatkuvan välittämisen<br />
malli”. – On tärkeää, että<br />
kuuntelemme ja huomioimme toinen<br />
toisiamme. Meistä jokainen haluaa<br />
tulla nähdyksi ja huomioiduksi omana<br />
itsenään. Kun näin toimitaan, kehittyy<br />
työyhteisöön vahva keskinäisen luottamuksen<br />
kulttuuri.<br />
Työhyvinvointimentoreita<br />
ja tekoälyä<br />
SOL Lifen sateenvarjon alla toteutetaan<br />
jatkuvasti erilaisia hyvinvointiin<br />
liittyviä projekteja ja hankkeita. Onnen<br />
reppu -hankkeen myötä SOLiin<br />
saatiin työhyvinvointimentoreja,<br />
joiden tehtävänä on varmistaa, että<br />
työyhteisössä voidaan hyvin. – Työhyvinvointimentorit<br />
juurruttavat omalla<br />
esimerkillään hyviä käytäntöjä työyhteisöjen<br />
arkeen, innostavat työntekijöitä<br />
jaksamaan, valistavat ergonomiasta<br />
ja auttavat omalta osaltaan esimiehiä,<br />
jotta fyysiset ja henkiset käytänteet ovat<br />
työpaikalla kunnossa, lisää Sairanen.<br />
Käynnissä on myös mielenkiintoinen<br />
yhteistyö professori Marko Kestin<br />
kanssa, missä kokeillaan, kuinka SOLin<br />
palvelujohtajat voivat kehittää omaa johtamistaan<br />
ja toimintaprosesseja tekoälyä<br />
hyödyntävän simulaatiopelin avulla.<br />
Kuntokuurilla<br />
innostunut vastaanotto<br />
Viime syksynä SOL Lifessä käynnistettiin<br />
Kuntokuuri-ohjelma, jonka<br />
avulla haluttiin kohottaa SOLilaisten<br />
kokonaiskuntoa ja hyvinvointia. Kuntokuurin<br />
teemoina olivat liikkumisen<br />
ilo, terveellinen ja ravitseva ruokavalio,<br />
lepo, kehonhuolto ja palautuminen,<br />
painonhallinta sekä henkinen ja sosiaalinen<br />
hyvinvointi. Ohjelmassa laadittiin<br />
henkilöstön käyttöön kattavasti hyvinvointiin<br />
liittyvää materiaalia – videoita,<br />
ohjeita ja oppaita – yhteistyössä yhteistyökumppaneiden<br />
kanssa.<br />
Kuntokuurissa kisattiin myös<br />
SOLilaisten kesken siitä, kuka onnistuu<br />
kohottamaan parhaiten kokonaiskuntoaan<br />
ohjelman aikana. Onnistumisia<br />
SOlilaiset kirjasivat kukin omaan SOL<br />
Life Kuntokuuri-passiinsa. Voiton vei<br />
kisassa Kaisamari Sahlman, joka<br />
onnistui lopettamaan tupakanpolton<br />
ohjelman aikana.<br />
Kuntokuuri sai SOLilaisten keskuudessa<br />
innostuneen vastaanoton, ja<br />
Sairanen povaakin Kuntokuurille jatkoa<br />
SOL Life työhyvinvointiohjelman osana.<br />
– Olemme saavuttaneet hyviä<br />
tuloksia SOL Lifessa sekä Kuntokuurissa,<br />
mutta tekemistä riittää jatkossakin.<br />
Tuki- ja liikuntaelinsairaudet vaativat<br />
ennaltaehkäisyä, ja elintapoihin on<br />
meidän kaikkien kiinnitettävä huomiota,<br />
Sairanen toteaa.<br />
SOL Lifen toteutumista seurataan<br />
SOLissa konkreettisilla mittareilla,<br />
joita ovat esimerkiksi sairauspoissaolot,<br />
työkyvyttömyyseläkkeet, työtapaturmat<br />
sekä työilmapiiri.<br />
Lue lisää verkosta: www.sol.fi/kategoria/solisti/tyohyvinvointi<br />
24 Siivouspalvelut<br />
25
Change language