Kuljetus & Logistiikka 1 / 2013
Kuljetus&Logistiikka -lehti on logistiikka-alan ammattilaisille kohdennettu tiedottaja.
Kuljetus&Logistiikka -lehti on logistiikka-alan ammattilaisille kohdennettu tiedottaja.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ÖTERVEYS & hyvinvointi TYÖTERVEYS & hyvinvointi TYÖTE<br />
vointi TYÖTERVEYS & hyvinvointi TYÖTERVEYS & hyvinvoin<br />
Henkilöriskit haltuun!<br />
Tämä on Henkilöriskit haltuun! –artikkelisarjan kolmas osa.<br />
Käsittelemme kuljetusalan henkilöriskejä ja niiden tukitoimia eri<br />
näkökulmista. Asiantuntijana toimii henkilöriskipäällikkö<br />
Sirpa Arffman Pohjolasta. Sirpa on työskennellyt raskaiden toimialojen<br />
parissa terveyden, työkyvyn ja työhyvinvoinnin asiantuntijana.<br />
Sairauspoissaolot tulevat kalliiksi<br />
Sairauspoissaolot ja niiden seuranta ovat<br />
nyt kuuma puheen aihe. Sairaus- ja tapaturmapoissaolot<br />
tulevat kalliiksi sekä<br />
yrityksille, vakuutuslaitoksille ja yhteiskunnalle,<br />
joten niiden ennaltaehkäisy ja<br />
seuranta on tärkeä osa yrityksen toimintaa.<br />
Kustannukset kertautuvat työpaikkatasolla,<br />
koska suorien kustannusten lisäksi<br />
joudutaan maksamaan työjärjestelyistä ja<br />
tuotannon menetyksistä. Nyrkki-sääntönä<br />
voidaan pitää, että poissaolojen kokonaiskustannukset<br />
ovat kolme kertaa suuremmat<br />
kuin sairausajalta maksetut palkat.<br />
<strong>Kuljetus</strong>alalla kuluja lisää seisova kalusto.<br />
Sairauspoissaolojen seuranta on sairausvakuutuslain<br />
mukaisen korotetun (60 %)<br />
työterveyshuoltoa koskevan Kelan korvauksen<br />
saamisen edellytys.<br />
Sairauspoissaolot kuljetusalalla<br />
Poissaoloprosentit vaihtelevat toimialoittain<br />
ja työpaikoittain. <strong>Kuljetus</strong>alan sairauspoissaolot<br />
ovat keskimääräisesti n. 6<br />
% luokkaa, mikä tarkoittaa n. 13 päivän<br />
poissaoloa työstä. Sairauspoissaolokustannukset<br />
riippuvat palkkatasosta, mutta<br />
keskimäärin 300 euron työpäivän hinnalla<br />
20 hengen kuljetusyrityksen poissaolokustannukset<br />
nousevat n.<br />
80 000 euroon vuodessa.<br />
Poissaolon kokonaiskustannus työjärjestelyineen<br />
nousee vieläkin suuremmaksi.<br />
Jo yhden prosentin sairauspoissaolojen<br />
vähennys pienentää kustannuksia merkittävästi.<br />
Monet yritysesimerkit osoittavat,<br />
että sairauspoissaoloihin voidaan vaikuttaa<br />
ja niitä voidaan vähentää.<br />
Esimerkki: Sairauspoissaolokustannukset<br />
20 työntekijän kuljetusyrityksessä, palkat<br />
keskimäärin n. 3000 €/kk<br />
Henkilöstön lukumäärä 20 hlöä<br />
Työpäiviä yhteensä/työntekijä/v 220 pv<br />
Työpäivän hinta sivukuluineen<br />
(lähde: EK) 300 €<br />
Sairauspoissaoloprosentti 6 %<br />
Poissaolopäivät/työntekijä 13,2 pv<br />
Poissaolopäivät yhteensä 264 pv<br />
Poissaolokustannukset (työvoimakustannukset)<br />
yhteensä/v n. 80 000 €<br />
26 <strong>Kuljetus</strong> & <strong>Logistiikka</strong><br />
Sairauspoissaolot ennustavat<br />
työkyvyttömyyttä<br />
Pitkittyessään sairauspoissaolo ennustaa<br />
työkyvyttömyyttä ja eläköitymistä. Vakava<br />
sairaus ja tapaturma voi johtaa eläkkeeseen<br />
nopeastikin. Sairauspoissaoloseuranta<br />
on apuväline työkykyongelmien tunnistamiseen.<br />
Esimiehen on syytä reagoida<br />
viimeistään silloin, kun ns. hälytysrajat on<br />
ylitetty. Hälytysrajoja kannattaa määritellä<br />
lyhyille, usein toistuville ja pitkille sairauspoissaoloille.<br />
Sairauspoissaolot eivät<br />
ole kuitenkaan ainoa keino<br />
tunnistaa työssä sujumisen<br />
ongelmia. Varhaisen tuen<br />
tarpeen tunnistamisessa<br />
huomio kannattaa kiinnittää<br />
muihinkin hälytysmerkkeihin<br />
kuin sairauspoissaoloihin,<br />
kuten esimerkiksi<br />
huonoon työilmapiiriin. Jokaisessa<br />
työyhteisössä on hyvä olla<br />
yhdenmukaiset ja tasa-arvoiset<br />
käytännöt siitä, sairauspoissaolot<br />
ilmoitetaan, miten niitä seurataan<br />
ja miten niihin puututaan. Myös<br />
yhteistyötavoista työterveyshuollon<br />
kanssa sairauspoissaoloissa pitää sopia.<br />
Kesäkuun 2012 alussa voimaan<br />
astunut sairausvakuutuslain muutos eli<br />
ns. 90 päivän sääntö edellyttää aiempaa<br />
tiiviimpää yhteistyötä työnantajan, työntekijän<br />
ja työterveyshuollon välillä sairauslomien<br />
pitkittyessä. Lakimuutos parantaa<br />
työkyvyttömyyden arviointiprosessia<br />
ja vähentää sairauspoissaoloja, mikäli yrityksissä<br />
voidaan sitoutua osatyökykyisten<br />
työntekijöiden mahdollisuuksiin jatkaa<br />
työssään. Työkyvyn ja sairauspoissaolojen<br />
seurantaan liittyvien toimintakäytäntöjen<br />
sopiminen tuli samassa lakimuutoksessa<br />
edellytykseksi ennakoivan toiminnan 60 %<br />
Kela korvauksille.<br />
Esimerkki: Yhteisesti sovittu käytäntö<br />
sairauspoissaolojen ilmoittamisesta ja<br />
seurannasta<br />
Työntekijä voi olla pois työstä 3 päivää<br />
esimiehen ilmoituksella. Pidemmistä sairauspoissaoloista<br />
vaaditaan työterveyshoitajan<br />
tai työterveyslääkärin todistus.<br />
Kaikki sairauspoissaolot ilmoitetaan työterveyshuoltoon.<br />
Kun työntekijä on viimeisen kahdentoista<br />
kuukauden aikana ollut vähintään<br />
viisi kertaa tai vähintään 30 kalenteripäivää<br />
poissa työstä sairauden vuoksi,<br />
esimiehen tulee ottaa asia puheeksi työntekijän<br />
kanssa. Esimiehet seuraavat sairauspoissaoloja<br />
neljän kuukauden välein.<br />
Työntekijä ohjataan tarpeen mukaan työterveyshuoltoon.<br />
Puheeksiottojen määrää<br />
ja työterveyshuollon tukitoimia seurataan<br />
vuosittain.<br />
Ansionmenetyskorvaukset<br />
Ansionmenetyskorvauksilla on suuri merkitys<br />
sairauspoissaoloissa. Sairausajan<br />
palkan ja muun määräaikaisen työkyvyttömyysturvan<br />
tarkoituksena on turvata<br />
sairastuneelle toimeentulo. Ehdotus Ruotsin<br />
mallin mukaisesta omavastuupäivästä<br />
muuttaisi tilannetta ensimmäisen sairauspäivän<br />
osalta ja vaikuttaisi ensisijaisesti<br />
lyhyiden sairauspoissaolojen määrään.<br />
Näillä ehdotuksilla ja työpaikan poissalojen<br />
hallinnalla halutaan vaikuttaa sekä sai-
Change language