• RAPPORT ANNUEL • • 2006-2007 • - CCNB

En 2006-2007, le personnel a obtenu plusieurs nouvelles
certifications, dont Oracle : Programming with PL/SQL, Sun
Certified Programmer for Java 2 Platform et Comptia A+
Essentials.
Le Campus compte aussi sur de nouveaux formateurs pour
les modules Cisco Certified Network Associate et Cisco
Certified Academy Instructor. Qui plus est, notre académie
CISCO porte ses fruits, puisque cinq étudiants de l’École
secondaire Népisiguit ont complété la formation. Le
Campus a également le plaisir d’annoncer la création de
nouvelles académies locales à l’École secondaire Louis-
Mailloux de Caraquet et à la Polyvalente Roland-Pépin de
Campbellton, et ce, dès l’automne 2007. En matière de
projets innovateurs, les étudiants en réseautique ont créé
un réseau Virtual Private Network en utilisant la
technologie Microsoft, alors que notre partenaire pour ce
projet, le Lycée Pilote Innovant International (France), a
utilisé la technologie LINUX.
Enfin, bien que la décision d’abolir l’option Multimédia et
Web en formation régulière à Bathurst a été difficile à
accueillir, l’offre de formation à contrat sera maintenue
dans ce domaine, par l’intermédiaire du Centre
d’excellence en informatique. Par ailleurs, l’offre de
service du CEI s’étend progressivement dans toutes les
régions, essentiellement de par le programme Étudiants
bien branchés. Ce programme est bilingue. Le CEI vise à
offrir des formations spécialisées en informatique partout
au Nouveau-Brunswick.
Nouveaux services : En septembre 2007, le secteur
Affaires et Secrétariat recevra une cohorte de 24 adultes
dans un nouveau programme d’un an en Travail général de
bureau. Pour sa part, le secteur Électronique, Chimie et
Environnement lancera un programme de 40 semaines en
Électricité, qui accueillera 14 nouveaux clients. Un
deuxième programme de Plomberie débutera également
en soirée, maximisant ainsi l’utilisation des infrastructures
et justifiant d’autant plus la traduction de la quasi-totalité
des modules prescrits au bloc 1 et au préemploi qui a été
récemment effectuée. Finalement, toujours en date de
septembre prochain, le Campus ajoutera le nouveau
programme Soins infirmiers auxiliaires, d’une durée de
deux ans, à sa programmation régulière.
Administration : Le budget total du Campus est demeuré
au-dessus des 16 000 000 $ cette année. Il a maintenu
son apport financier dans la rénovation de ses édifices
avec un investissement de plus de 2,2 % (355 014 $) de
ses revenus. Une diminution de 3,2 % des revenus a été
enregistrée pour l’année financière 2006-2007. Cette
diminution s’explique par la terminaison de certains projets
internationaux, la diminution de fonds pour le
développement de cours en ligne et une baisse des fonds
acquis pour le développement de programme. Par contre,
il y a eu une augmentation assez considérable de la
formation pour l’industrie (plus de 26 %).
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RAPPORT ANNUEL 2006-2007
Bien que les projets internationaux montrent un déficit cette
année, ces projets ont permis de facturer des dépenses
internes de plus de 30 000 $.
Des investissements majeurs ont été consentis pour
l’acquisition de systèmes et de machineries pour le CITTM.
Ces acquisitions seront finalisées au courant de l’année
financière 2007-2008.
Le personnel du Campus de Bathurst, ses étudiants, son
association des anciens et anciennes et amis et amies et
les communautés environnantes ont participé activement à
la Campagne majeure de financement du fonds de bourses
du CCNB. Au total, 337 962 $ ont été amassés.
CAMPUS DE CAMPBELLTON
Au cours de l’année 2006-2007, le Campus de
Campbellton a accueilli un total de 444 étudiants dans le
cadre de sa formation régulière et près de 1 000 étudiants
supplémentaires en formation continue, soit à distance ou
à contrat. Plus de 275 étudiants, dont trois étudiants
étrangers, ont complété leur formation postsecondaire
avec succès, ce qui constitue la plus importante cohorte de
diplômés de l’histoire du Campus.
Ce campus se caractérise par la compétence et la qualité
de son personnel. En 2006-2007, il comptait 68 employés
à temps plein, 31 employés à terme ainsi que 52 employés
surnuméraires. C’est grâce à ses 151 employés que le
Campus de Campbellton a été en mesure d’offrir des
services de qualité à sa clientèle étudiante et de répondre
aux besoins de l’industrie.
L’année financière 2006-2007 s’est terminée avec un
revenu total de 7 948 194 $ et des dépenses de
7 875 917 $ pour un bénéfice net de 72 277 $. Inclus dans
ces revenus, on retrouve un montant de 2 483 677 $
provenant de la formation continue et des projets spéciaux.
La dernière année s’est déroulée sous le thème d’un
« campus en santé ». Plusieurs activités témoignent de
l’effervescence de l’établissement. Citons entre autres :
• La présentation de notre nouvelle mascotte « Succès »
à la journée d’accueil en septembre 2006;
• La mise sur pied d’une radio étudiante;