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ACTUALITÉ / AKTUALITÄT
Hôpital du Kirchberg
L’équipe d’entreprise du LCGB avait invité
à une soirée de jeu de quilles
Le 28 septembre 2012, la délégation et l’équipe d’entreprise de l’Hôpital du
Kirchberg avait invité à une soirée de jeu de quilles à Tuntange. Cette soirée
s’est déroulée dans une ambiance chaleureuse et joviale et permettait de
nouer des contacts parmi les collègues, notamment entre les délégués du
personnel, les salariés et la secrétaire syndicale Céline CONTER.
Comme pour le jeu de quilles qui demande un sens de précision et un swing
contrôlé pour atteindre au but, l’équipe a déclaré se lancer avec plein d’élan et
de dynamisme aux préparations des élections sociales de 2013.
Die LCGB-Betriebsmannschaft hatte auf einen Kegelabend eingeladen
Am 28. September 2012 hatte die Personalvertretung und die Betriebsmannschaft des Hôptial du Kirchberg auf einen Kegelabend in
Tüntingen eingeladen. Dieser Abend verlief in einer freundschaftlichen und lustigen Stimmung und ermöglichte es unter Arbeitskollegen,
insbesondere zwischen den Personalvertretern, den Arbeitnehmer und der Gewerkschaftssekretärin Céline CONTER, engere
Kontakte zu knüpfen.
Zum Kegelspiel benötigt man Genauigkeit und einen kontrollierter Schwung von Nöten sind um das Ziel zu treffen, dasselbe gilt für die
Betriebsmannschaft, welche sich dazu bereit erklärt hat die Sozialwahlen 2013 voller Elan und mit viel Dynamismus vorzubereiten.
Vincent JACQUET
Secrétaire général adjoint
Banques et Assurances
(LCGB-SESF)
vjacquet@lcgb.lu
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Fermeture de Lloyds TSB Bank Luxembourg
Le vendredi 19 octobre 2012, la direction de Lloyds TSB Bank Luxembourg (succursale de Lloyds
TSB Bank plc International Private Banking – London) avait annoncé la fermeture définitive de la
société et le transfert partiel de ses activités vers une autre banque de la place financière.
Au terme de 15 jours de négociations, les syndicats LCGB-SESF, OGBL et ALEBA ont signé le plan
social de Lloyds TSB Bank Luxembourg le 20 novembre 2012.
Le plan social concerne 15 salariés sur les 27 que compte actuellement la banque.
Les syndicats ont pu obtenir, dans le cadre de ce plan social, diverses mesures d’accompagnement
sociales et financières en faveur des salariés.
La flexibilisation signée HSBC : Un contrat de travail,
un salarié, mais six employeurs !
Depuis mai 2012, HSBC propose à une partie de ses salariés des avenants à leur contrat de travail.
Cet avenant modifie une partie essentielle du contrat de travail à savoir l’identité de l’employeur. A
cet effet, HSBC rajoute via les avenants cinq autres entités HSBC comme employeurs au contrat.
L’employeur ou devrait-on dire les six employeurs profitent ainsi d’une flexibilisation maximale avec
comme conséquence la possibilité de transférer à tout moment le personnel d’une société à l’autre
au bon vouloir de la direction et sans délai.
Le LCGB-SESF s’interroge sur les motivations de la banque HSBC. Chacune de ces six entités possède
sa propre culture d’entreprise et conditions de travail. Certaines tombent sous l’application de la
convention collective du secteur bancaire, d’autres non.
Ces conditions de travail plus compliquées sont-ils peut-être un moyen détourné pour réduire les
effectifs et pour démotiver les salariés ?
Ensemble avec les autres syndicats représentés au sein de la banque HSBC, le LCGB-SESF est
intervenu auprès de la direction pour dénoncer cette gestion malsaine du personnel. En ces temps
difficiles, le LCGB-SESF soutient tous ses membres et délégués du personnel auprès de la banque
HSBC.