Soins douloureux aux urgences - Infirmiers.com

grande."
Les parents écartés peuvent avoir l'impression qu'on leur cache quelque chose, devenir
suspicieux et revendicatifs.
En témoigne une mère indignée de ne pas avoir été prévenue de la ponction lombaire de
sa fille : "On m'a dit qu'il n'y avait pas eu de problème, mais finalement je n'en sais rien.
Ensuite, pendant toute l'hospitalisation, j'ai été très casse-pieds avec le personnel."
Reste qu'inviter les parents à collaborer ne veut pas dire les y forcer. L'essentiel est de
leur laisser le choix et de le respecter.
HYPOTHESE:
Après analyse, il semblerait que les réticences des soignants soient dues à :
− Un manque de formation concernant la nécessité de la présence parentale et les
outils pour la gérer.
− Un manque de temps pour prendre en charge les parents.
− Un manque de confiance en soi probablement lié à une courte expérience
professionnelle ou à un manque d’habitude.
− Enfin, un problème de consensus d’équipe.
En effet, les changements dans un service dépendent de la dynamique de l'équipe
qui va élaborer un projet de service avec des objectifs de soin, qu'elle seule est
capable de se donner les moyens d'atteindre.
E. MISE A L'EPREUVE DE L'HYPOTHESE
I. CHOIX DE L'OUTIL
J’ai décidé de faire des entretiens semi-directifs, car n’ayant pas trouvé beaucoup de
documents sur la pratique quotidienne dans le travail avec les parents, il m’a semblé que
c’était plus approprié pour découvrir une réalité de terrain. Je pense que l’entretien permet
aux gens de s’étendre sur leur pratique grâce à des questions ouvertes et sont alors une
source d’informations plus largement exploitable. Mon but était en effet de pouvoir
comparer des approches du travail avec les parents d’où la préparation préalable de
questions (pour cadrer l’entretien) mais aussi le choix de laisser les personnes développer
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