Port de Volos à l'horizon 2030

Podepro 2009/2010
Composante : Capital Humain
La composante « capital humain » comporte quatre variables : population, migrations,
emplois et enfin éducation et formation. Le choix porté sur ces variables se justifie par le fait
qu’elles rendent compte des tendances majeures des évolutions démographiques, aussi bien
passées que futures, avec toutes les conséquences économiques de l'accumulation de
connaissances et d'aptitudes par les individus ou la société.
Point n’est besoin de rappeler que les naissances, les mariages, les migrations et les
décès ne sont pas les seuls événements étudiés où l’analyse est rendue possible par la
démographie. De nombreux autres événements, liés à des découpages plus économiques, sont
concevables. L’un d’eux, essentiel en science économique, quoique très contesté aujourd’hui
du fait de l’évolution des notions de formation, de travail et d’activité productive, est celui de
la répartition de la vie entre les différents âges que sont la formation initiale, la vie active ou
professionnelle, puis la retraite.
Tout comme le capital physique, le capital humain s'acquiert (éducation), se préserve
(formation continue, médecine de prévention) et donne des dividendes, sous la forme d'une
augmentation de la productivité et sans doute du bien-être de son détenteur. Contrairement au
capital physique, il n'est pas séparable de son détenteur et prend très souvent un aspect de bien
public. Il a par ailleurs une fonction de production particulière et d'importantes externalités
sur le reste de l'économie. De ce fait, il s'agit d'un concept central de l'économie du
développement, de l'économie de l'éducation et plus largement de l'économie du savoir
(capital-savoir).
A travers les pages qui suivent, nous tenterons d’analyser, de manière succincte, les
variables retenues dans cette composante tout en essayant de mettre en exergue les influences
qu’elles sont susceptibles d’exercer sur notre objet d’étude qu'est « le port de Vólos à
l’horizon 2030 ».
80