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Pourquoi intervenir
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Principe de non-discrimination
Malgré l’existence de nombreux instruments
juridiques relatifs au droit de travailler, la
discrimination au travail s’observe dans
différents contextes. Elle peut se fonder sur
l’appartenance ethnique, la couleur, le sexe,
l’ascendance nationale, l’origine sociale, la
religion, l’opinion politique. Elle peut aussi
se traduire par une exclusion fondée sur
d’autres motifs tels que la déficience, la
séropositivité ou l’âge. La discrimination
empêche ceux qui en sont victimes
d’exploiter pleinement leur potentiel et
prive la société de la contribution qu’ils
pourraient apporter. C’est souvent le cas
pour les personnes handicapées. Pour limiter
les discriminations, il est important de veiller
à ce que chacun puisse accéder sur un pied
d’égalité à l’éducation, à la formation, et à
des ressources telles que l’accès à la terre
ou au crédit. L’égalité au travail implique
que chacun ait les mêmes chances de
développer les connaissances, les capacités
et les compétences nécessaires pour exercer
l’activité économique qu’il a choisie.
Droits des travailleurs handicapés
Le travail est un droit humain fondamental
reconnu dans de nombreux traités et cadres
internationaux. Le droit des personnes
handicapées à travailler est décrit dans
de nombreux instruments internationaux,
tel qu’énoncé dans les différents textes
ci-après. Cependant, il s’agit d’un droit
souvent non respecté, et les personnes
handicapées rencontrent de nombreuses
difficultés pour l’exercer pleinement.
Convention des Nations Unies relative aux
droits des personnes handicapées
Les projets d’insertion professionnelle se
nourrissent des principes inscrits dans les
droits de l’Homme et des dispositions de la
Convention des Nations Unies relative aux
droits des personnes handicapées. Cette
dernière vise notamment à promouvoir le
respect des droits fondamentaux et la mise
en place des conditions pour une égalité
des chances dans l’accès aux services. En
fonction des circonstances et du contexte,
cette volonté de promouvoir les droits des
personnes handicapées peut se concrétiser à
travers les projets d’insertion professionnelle,
sans pour autant faire l’objet d’un affichage
idéologique ou d’un plaidoyer fort.
Les projets d’insertion professionnelle sont
basés sur :
La volonté de promouvoir les droits de la
personne : ils permettent de contribuer
à la mise en œuvre de la plupart des
principes et des droits énoncés dans la
Convention internationale relative aux
droits des personnes handicapées. Parmi
ces droits, le droit au travail est un droit
fondamental (article 27).
La notion de responsabilité, dans le cadre
d’une responsabilisation des pouvoirs
publics nationaux et locaux, et des
acteurs du développement au sens large.
L’autodétermination des personnes
handicapées, qui deviennent des acteurs
économiques à part entière.
Un travail participatif entre organisations
de personnes handicapées, autorités
locales, acteurs du secteur privé, etc.
La réalisation du principe de nondiscrimination,
par le biais de la
promotion de politiques et d’actions
de développement, permettant la
participation sociale des personnes
handicapées sur la base d’une égalité
avec les autres.
Directives Européennes
Suite à l’année européenne des
Personnes Handicapées en 2003, la
Commission Européenne a intégré les