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Les modalités d’intervention Éléments à considérer 72 L’embauche de personnes handicapées peut sembler contradictoire avec certains objectifs d’une entreprise du secteur marchand (quelque soit sa taille), tels que la diminution des coûts de production ou l’augmentation de la productivité. Beaucoup d’employeurs se sentent éloignés, voire étrangers, aux concepts de droits de la personne et a fortiori de ceux des personnes handicapées. C’est pourquoi il est recommandé de développer, dans un premier temps, des projets dans une démarche pilote, en choisissant de cibler des employeurs qui sont réceptifs à la thématique. Les premières réussites pourront ensuite être utilisées pour démontrer que déficience et compétitivité ne s’excluent pas, et ainsi mobiliser davantage d’acteurs économiques. Les ressources à mobiliser pour préparer des employeurs sont multiples. Il est important d’être capable de comprendre et de considérer les contraintes économiques des employeurs, et parallèlement de pouvoir mobiliser des expertises qui relèvent du champ de l’accessibilité et de la réadaptation (par exemple, l’ergonomie dans le cadre de l’accessibilité individuelle et de l’adaptation des postes de travail). La certification CSPH (Commerce Solidaire avec les Personnes Handicapées) est une démarche qualité pour promouvoir l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises des pays en développement. Elle repose sur douze critères qui peuvent se résumer par cinq principes fondamentaux : - Un minimum de 10% d’emploi (équivalent temps plein) pour des travailleurs handicapés, - Respect des grands principes du Bureau International du Travail, - Rémunération égale à celle des autres travailleurs, - Accessibilité des locaux, adaptation des postes de travail, - Une démarche de progrès permettant l’accompagnement de l’entreprise et de ses employés. L’accompagnement d’une entreprise en vue de l’obtention de la certification CSPH est un projet qui nécessite du temps. Souvent peu générateur d’emploi à court terme, il peut s’inscrire dans un programme plus large visant à promouvoir l’emploi des personnes handicapées en s’appuyant sur une expérience pilote. Un tel projet peut également se concevoir en collaboration avec des acteurs du commerce équitable. Le maintien dans l’emploi est souvent le « parent pauvre » des dispositifs d’accès à l’emploi. Il n’est pas rare de constater que les embauches ne durent pas. Dans le cas de personnel handicapé, il est crucial de réaliser un suivi des individus pour être en mesure de faire face à des difficultés qui pourraient survenir dans les mois suivants l’embauche. L’existence d’un « médiateur » peut s’avérer utile pour aider l’employeur et l’employé à trouver des solutions.
Focus - Projet Noix de cajou en Casamance L’entreprise SCPL, basée à Ziguinchor en Casamance au Sénégal, commercialise des noix de cajou sous la marque DeliCajou. Elle a obtenu la certification CSPH. L’entreprise a été accompagnée par Handicap International en vue d’obtenir le label : accompagnement des personnes handicapées dans leurs parcours d’insertion, appui à la recherche de débouchés commerciaux, promotion du label CSPH. Le contrôle en vue de la certification a été réalisé par ECOCERT. Modalités. d’intervention. 73
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