Insertion professionnelle - Hiproweb.org
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C<br />
Appui aux entreprises d’insertion<br />
D<br />
Projets collectifs d’initiatives<br />
économiques<br />
Une entreprise d’insertion fournit avant tout<br />
un accès à un travail décent rémunéré.<br />
L’engagement de Handicap International sur<br />
des projets d’appui à ce type de structure ne<br />
pourra se faire que dans la mesure où :<br />
• L’emploi de personnes handicapées est<br />
effectif et conséquent au regard du<br />
nombre de personnes employées ;<br />
• L’objet de l’entreprise est compatible avec<br />
les lois du marché, notamment celles de la<br />
concurrence ;<br />
• L’entreprise est bien gérée et présente, au<br />
minimum, des comptes équilibrés ;<br />
• Les personnes handicapées font l’objet<br />
d’un accompagnement spécifique qui leur<br />
permettra de se professionnaliser et, si<br />
nécessaire, d’accéder au milieu ordinaire<br />
de travail.<br />
Des projets collectifs d’initiatives<br />
économiques sont souvent portés par des<br />
entrepreneurs handicapés membres d’une<br />
association. Ces associations recherchent<br />
souvent un double objectif :<br />
• trouver des solutions de travail rémunéré<br />
à leurs membres ;<br />
• trouver une source de financement pour<br />
les actions sociales de l’association.<br />
Si l’activité économique est pérenne et<br />
qu’elle fournit des emplois stables et<br />
décents (salaires), le résultat est déjà très<br />
satisfaisant.<br />
En revanche, il convient d’être extrêmement<br />
prudent sur le financement des actions<br />
sociales. En effet, après couverture de ses<br />
coûts d’activité (dont des salaires décents),<br />
il est peu probable qu’une entreprise<br />
dégage suffisamment de bénéfices pour<br />
financer des activités sociales. Lorsqu’une<br />
association réussit à atteindre cet<br />
objectif, il est nécessaire de s’interroger<br />
sur le caractère « économique » (voire<br />
éthique) de l’activité. En effet, elle peut<br />
être très subventionnée, ou faire appel<br />
à des « salariés bénévoles », c’est-à-dire<br />
des personnes peu payées ou seulement<br />
gratifiées de quelques avantages par<br />
l’association. Cette pratique est bien<br />
évidemment opposée aux notions de<br />
travail et de rémunération décente. Bien<br />
que créées pour employer des personnes<br />
handicapées, ces entreprises n’en sont pas<br />
moins actrices de l’économie locale et, à<br />
ce titre, sont soumises aux lois de l’offre<br />
et de la demande. Elles peuvent bénéficier<br />
d’avantages fiscaux dans les pays dans<br />
lesquels les impôts sont effectifs.<br />
Modalités.<br />
d’intervention.<br />
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