le monde - Chambre de Métiers et de l'Artisanat des Bouches-du ...

Casd’entrepriseCMD2 a fait de l’apprentissage unevoie royale. Lumière sur une véritablestratégie de gestion des apprentis.« Former les jeunesd’aujourd’hui qui serontnos artisans de demain »Breton d’origine, c’est pourtant dans l’Aube que Didier Duchêne a créé avec son frère sa propre entreprise de métallerieserrurerieil y a 18 ans, CMD2. Ses maîtres mots : la transmission de son métier et de sa passion aux jeunes.«La richesse de mon entreprise,ce sont les hommeset les femmes qui la composent». Didier Duchênea fait de cet adage sa philosophie.Chaque matin à 9 h 30 àEstissac (Aube), les 25 compagnons,apprentis et chefsd’entreprise de Concept MétalD2 se retrouvent dans l’atelierpour une pause-café, aprèsavoir déjà bien travaillé.C’est le rituel de cette métallerieserrurerie depuis sa créationen 1990 par Didier etAlain Duchêne. Un momentqui permet de communiqueret d’abolir les frontières. Toutcomme le visionnage desmatchs de foot sur le grandécran de l’atelier…Tout le mondeDidier Duchêne en-dans la mêmecadre deux de sesapprentis, Guillaumeéquipe. Et laet Jordan. Son filsbonne ambiancene s’en res-Tanguy (en bas àgauche) a reçu le titrede meilleur apsentque plusprenti de France mé-vivement. Ici,tallerie en 2007 etchacun se sentOlivier Baudon celuichez soi. Quandde Meilleur ouvrierde France métallerieil était jeune apprenti,DidierDuchêne avait2007.souffert des différences hiérarchiqueset de sa mauvaiseintégration aux équipes pendantson Tour de France. Il neveut donc pas faire subir lemême sort à ses salariés et apprentis.Son projet de départ ? « Créerune entreprise différente ». Sicelle-ci a avant tout un rôleéconomique, elle doit aussiremplir une mission sociale :intégrer ceux qui sont en difficulté.« Elle donne sa chanceA-DRLES APPRENTISDE CMD2EN CHIFFRESDepuis 1990,CMD2 adéjà formé42 apprentis auCAP/BEP métallier.98 % d’entre euxont été reçusà l’examenet sont toujoursdans le métier,contre 30 %seulement desapprentis en CFA.21 % sont restéschez CMD2 tandisque 12 % sontdevenus euxmêmeschefsd’entrepriseavec l’aide etles conseils deDidier Duchêne.Les entreprisessont alorscomplémentaireset non pasconcurrentes.LE POINT DE VUEDES APPRENTISDE CMD2 :Pour Guillaume,19 ans,« Ici, c’est un peucomme uneseconde maison.En plus, il n’ya pas dedifférence entreles ouvrierset les apprentis.Et si il y aun souci surune pièce,c’est toujoursde la fautede l’ouvrier,jamaisde l’apprenti ! »à tout le monde, quels quesoient son origine et son niveauscolaire », affirme OlivierBaudon, ouvrier de CMD2.Sur les 4 apprentis que comptel’entreprise, Didier Duchêneen choisit deux en difficultéscolaire.Pour les recruter, il passe uneannonce dans un quotidienrégional puis sélectionne lescandidats. Il ne recherche passeulement un apprenti maisun compagnon en devenir ;plus que le profil scolaire, ilrecherche la motivation.Ce maître d’apprentissagehors pair, « l’ancien », commeon le surnomme tant et sibien, fait tout pour leur faciliterla vie. Deux appartementsà disposition, intégralitédu Smic dès la deuxièmeannée...Leurs heures ? Ils ne les comptentpas. Mais leur rythme estbien chargé puisque tous sontattendus dans leur salle decours reliée à Internet au seinde l’atelier le samedi matin à8 h après leur dure semainede labeur. Atelier, dessin, soutienscolaire… Ils viennent icicombler leurs lacunes.Le parcoursdu combattantDès la première année d’apprentissage,Didier Duchêneobtient un réel retour sur investissementcar ses apprentisdeviennent une véritable valeurajoutée.Aujourd’hui, Didier Duchêneveille à la bonne gestion deson équipe et à la rentabilitéde son entreprise (3,5 mil-lions d’euros de CA en 2007).Quel est donc son secret ? Unebonne ambiance salutairepour la productivité et la solidarité,un peu de pression, dela rigueur.Pour donner l’exemple auxapprentis. « Je leur transmetsle métier afin qu’ils atteignentle plus haut niveau decompétence, qu’ils fassent leTour de France, le concoursdes Mof… » En attendant, cetancien tenant du titre en métallerieen 1989 les inscritsystématiquement au concoursdes meilleurs apprentis, qui alieu tous les ans. Guillaume,19 ans, apprenti en 2 e annéechez CMD2 le présentera à lafin de l’année. Et puisque laconception de Didier Duchêneest de « ne jamais oublierque l’on ne fait rien tout seul »,Guillaume sera épaulé parOlivier Baudon, nommé Mofmétallerie en 2007. Son chefd’œuvresera préparé à l’atelieravec les conseils de l’ensembledes compagnons.Il bénéficiera de toutes les infrastructureset du soutiend’un coach tous les deuxjours. « D’un simple métier, onva en faire une passion car lejeune va au maximum de seslimites. »Didier Duchêne souhaite queses protégés volent un jourde leurs propres ailes et deviennentpeut-être eux aussichef de leur propre entreprise.En attendant, les apprentisqui sortent de CMD2 vantentleur apprentissage danscette entreprise plutôt queleur diplôme…17LE MONDE DES ARTISANS / JANVIER-FÉVRIER 2008