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Section 3 : <strong>Calcul</strong> des indices de risque(m) Degré de personnalisationLe degré de personnalisation sert à déterminer la proportion de l’indiced’expérience utilisée pour le calcul de l’indice de risque de l’employeur.Degré de personnalisation court termeOn l’obtient en faisant le calcul suivant :Degré de personnalisationcourt terme=Coût atten<strong>du</strong> court termeCoût atten<strong>du</strong> court terme + Paramètreoù le paramètre <strong>du</strong> degré de personnalisation court terme (l) = 2 970 $et le coût atten<strong>du</strong> court terme = (i)Degré de personnalisationcourt terme=28 350,00 $28 350,00 $ + 2 970,00 $= 90,52 %Degré de personnalisation long termeOn l’obtient en faisant le calcul suivant :Degré de personnalisationlong terme=Coût atten<strong>du</strong> long termeCoût atten<strong>du</strong> long terme + Paramètreoù le paramètre <strong>du</strong> degré de personnalisation long terme (l) = 138 600 $et le coût atten<strong>du</strong> long terme = (i)Degré de personnalisationlong terme=85 270,50 $85 270,50 $ + 138 600,00 $= 38,09 %31
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