ENVIRONNEMENT - SOCIETE - UIC

PERSONNEL - PSYCHOLOGIERetourFER066764BEAUDOING M.Comment employer des personnes handicapéesUsine nouvelle, 2009-08-27/09-02, p. 34-35, 37, ill.Beaucoup d'entreprises de 20 salariés et plus peinent à satisfaire à l'obligation d'emploi d'au moins 6 % de personnes handicapées ets'en trouvent sanctionnées. D'où l'intérêt de mener une politique d'emplois directs et indirects à l'attention de ces populations.EMPLOI ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; HANDICAPE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL ;POLITIQUE DE L'ENTREPRISE ; POPULATION ; RESSOURCES HUMAINES ; SANCTIONFER066778DOMENS J. ; MONNERAYE O. ; SCHREIBER A. ; THEVENOT C.Emploi, chômage, population active : bilan de l'année 2008Premières synthèses, 2009- 08, n° 34.1, p. 1-16, figures, tableaux.Avec le recul de l'activité économique et après deux années de baisse, le taux de chômage est reparti à la hausse. Fin 2008, il a atteint7,6 % pour la France métropolitaine, soit 2,1 millions de personnes.CHOMAGE ; ECONOMIE ; EMPLOI ; POPULATION ACTIVE ; SECTEUR D'ACTIVITE ; SECTEUR TERTIAIRE ;STATISTIQUEFER066808NIEL S.Plan senior : comment le mettre en place ?Les Echos.fr, 2009-08-31, 21 p., tableaux, en ligne.La loi impose aux entreprises la mise en place d'un plan senior avant le 1er janvier 2010. A défaut elles devront s'acquitter d'unecontribution fixée à 1% de la masse salariale. Ce plan doit comporter un objectif chiffré de maintien dans l'emploi ou de recrutementde salariés âgés. Comment passer de l'ère de l'exclusion des seniors à celle de leur « employabilité » ? Ce document est accessible enligne à l'adresse suivante : http://www.lesechos.fr/pme/social/300372344-plan-senior-comment-le-mettre-en-place-.htmEMPLOI ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; GESTION DU PERSONNEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ;RESSOURCES HUMAINES ; SENIORFER066822LAUTREDOU D.- I.Promotion interne. Les bons plans pour recruter « maison »Officiel des transporteurs, 2009-09-04, n° 2515, p. 25-28, 30.La promotion interne répond à des règles communes de gestion des ressources humaines. Réputée plus risquée qu'un recrutementexterne, elle suppose une anticipation des besoins doublée d'une connaissance fine des moyens. Dans ce dossier, cinq directeurs desressources humaines confrontent leurs expériences.COMPETENCE ; EMPLOI ; ENCADREMENT ; FORMATION DU PERSONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ;GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT STRATEGIQUE ; MOBILITEPROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE L'ENTREPRISE ; PROMOTION DU PERSONNEL ; RECRUTEMENTFER066823DE FOS G.Dix questions sur... la pénalité « seniors »Bulletin des transports et de la logistique, 2009-09-07, n° 3284, p. 509-510.La loi du 17 décembre 2008 fait obligation aux entreprises de conclure un accord collectif ou d'adopter un plan d'action concernantl'emploi des salariés âgés. Les décrets d'application ont été promulgués le 21 mai. Les entreprises doivent se hâter car en cas dedéfaillance, l'échéance de la sanction approche : fin de l'année. Cet article fait le point en répondant à 10 questions.CARRIERE PROFESSIONNELLE ; EMPLOI ; ENTREPRISE ; FINANCEMENT ; GESTION DES RESSOURCESHUMAINES ; GESTION DU PERSONNEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; LOI ; MANAGEMENT ; MESURE FISCALECONJONCTURELLE ; POLITIQUE SALARIALE ; POLITIQUE SOCIALE ; SENIORSARDO - CDI 39Cahier N° 230– Octobre 2009Propriété de la SNCF