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Manuel descriptif pour la programmation FSE fédérale 2007-2013VI.5. Procédure de sélectionLes projets seront sélectionnés conformément aux règles de base de la programmation fédéraledécrites au point IV.4. ci-dessus.Les dossiers de candidature pour les nouveaux projets et les demandes de concours annuelles desprojets en cours font l’objet d’une double analyse : une analyse visant le contenu des projets etune analyse visant la conformité de la demande par rapport aux règles administratives etfinancières applicables à la programmation fédérale et découlant tant de la réglementationeuropéenne que nationale. Les résultats de cette double analyse sont repris sur une fichetechnique récapitulative qui sert de base à la décision du Comité de sélection institué par le SPFEmploi, Travail et Concertation Sociale. Le cas échéant, le Comité de sélection peut faire appel àdes experts externes pour l’analyse du contenu des projets proposés.Les membres de ce Comité de sélection du volet « Emploi » sont, entre autres :• Un-e représentant-e du Ministre de l’Emploi• Les représentants du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale• Les partenaires sociaux• L’Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes• Le Centre pour l’égalité des Chances et la lutte contre le racisme et la xénophobie (pour lapriorité 2 « favoriser la diversité dans l’emploi »)• D’éventuels experts extérieursVI.6. Les critères de sélection des projetsLes critères de sélection des projets Emploi sont les suivants :• Disponibilité d’un cofinancement public couvrant au minimum 50% du coût total éligibledu projet – identification des sources financières• Conformité aux règles administratives et financières applicables à la programmationfédérale et découlant tant de la réglementation européenne que nationale• Cohérence des objectifs du projet par rapport aux objectifs et aux priorités du PO• Pertinence par rapport aux thématiques prioritaires fixées dans l’appel à projets• Pertinence de la stratégie proposée par rapport aux objectifs visés et à la thématiquetraitée• Identification pertinente des groupes cibles• Analyse satisfaisante du contexte, de la situation et des besoins des groupes cibles• Adéquation des actions proposées, des réalisations et des produits prévus par rapport auxobjectifs et aux besoins identifiés40