Délimitation du travail

Sous-effectifs
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Hypothèse:
Banalisation du manque de personnel
Autrefois, les entreprises veillaient à l’introduction, à la formation
et à la suppléance de leurs collaborateurs lors de leur engagement.
Dans le cadre des stratégies de maximisation des profits et d’intensification
du travail, on supprime les suppléances, on réduit
à un minimum les périodes d’introduction au travail et on ne
remplace pas ou que très tardivement les départs des employé-e-s .
Les conséquences, démontrées dans cette enquête, sont multiples:
stress, tension, pression au rendement, surcharge permanente,
accumulation du temps supplémentaire ou présentéisme en cas
de maladie.