Délimitation du travail

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Mesures recommandées:
Il faut plus de personnel
Le recours à un nombre insuffisant de personnes pour un volume
trop grand de travail peut influencer favorablement les principaux
indicateurs financiers à court terme, mais il nuit à long
terme à la substance de l’entreprise. Or ce sont les employé-e-s
qui forment la substance d’une entreprise. Par conséquent, les
mesures suivantes s’imposent:
– Dans une majorité d’entreprises, des effectifs supplémentaires
sont nécessaires pour pouvoir couvrir le volume de travail.
– Les départs doivent être remplacés et les suppléances garanties.
– En cas de réductions de postes, le volume de travail doit être
réduit de manière proportionnelle.
– Le problème du manque de personnel doit être thématisé
et reconnu comme un problème central dans les discussions
entre partenaires sociaux; la planification stratégique en
personnel doit être adaptée en conséquence.
– Il faut étendre l’obligation de saisie du temps de travail et
limiter le temps supplémentaire en collaboration avec les
représentant-e-s du personnel.
– Les violations de la loi sur le travail doivent être impérativement
signalées aux supérieurs hiérarchiques, à la division
du personnel et aux représentations du personnel.