Délimitation du travail

More documents

Info

71 Mesures recommandées: Dégager du temps pour le perfectionnement – Les entreprises doivent garantir la formation continue et le perfectionnement. Un droit individuel à la formation doit découler des conventions collectives de travail. – Les collaborateurs et collaboratrices doivent obtenir un compte individuel épargne formation qui soit à leur libre disposition. Le solde annuel non utilisé doit pouvoir être reporté sur l’année suivante. – Les représentations du personnel doivent pouvoir participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de formation et de perfectionnement, afin qu’elles soient mieux adaptées aux besoins des collaborateurs et collaboratrices. – Les entreprises doivent tenir compte des exigences de formation et de perfectionnement dans les profils de postes et l’état des effectifs. Le temps indispensable à la formation continue et au perfectionnement ne peut être mis à disposition qu’en éliminant le problème des manques de personnel. – Les collaborateurs et collaboratrices appelés à assurer de nouvelles fonctions doivent acquérir si possible au préalable les qualifications nécessaires. Les profils de postes doivent être adaptés en conséquence. Une période d’introduction ad hoc doit également être garantie.
Impressum Editeur Sondage Rédaction et Design Photos Correction Traduction Impression Tirage Syndicat syndicom, Secteur Télécom / IT Monbijoustrasse 33, 3011 Berne onlineumfragen.com Sàrl, Alpnach (vers Lucerne) komform Sàrl, Liebefeld www.komform.ch Fotolia, Jens Friedrich (portraits) Marie Chevalley Alexandrine Bieri, Laurence Strasser gdz SA, Zurich 16 000 exemplaires Berne, février 2015
Page 1 and 2:
Délimitation du travail 20 répons
Page 3 and 4:
3 Sommaire 4 7 15 23 29 37 43 51 57
Page 5 and 6:
5 Enfin, le législateur est lui au
Page 7 and 8:
8 Les risques du travail flexible s
Page 9 and 10:
10 vie privée et professionnelle p
Page 11:
12 Concernant la maladie: - Il est
Page 15 and 16:
16 Résultats: Une majorité se sen
Page 17 and 18:
18 Question 02 Si vous considérez
Page 19 and 20: 20 Mesures recommandées: Il faut p
Page 22 and 23: Intensification du travail 23 Hypot
Page 24 and 25: 25 Question 04 Comparée aux deux d
Page 26: 27 Quelques pour-cent en moins ici,
Page 29 and 30: 30 Résultats: La plupart sont joig
Page 31 and 32: 32 Question 06 Combien de fois avez
Page 33 and 34: 34 Mesures recommandées: Il faut i
Page 36 and 37: Travail durant le temps libre 37 Hy
Page 40: 41 Dans les situations difficiles,
Page 43 and 44: 44 Résultats : La capacité de per
Page 45 and 46: 46 Question 10 Vous admettez penser
Page 47 and 48: 48 Mesures recommandées: Recours a
Page 50 and 51: Travail en cas de maladie 51 Hypoth
Page 54: 55 Les personnes malades abandonnen
Page 57 and 58: 58 Résultats: La plupart des divis
Page 59 and 60: 60 Question 14 Que pensez-vous des
Page 61 and 62: 62 Question 16 Avez-vous eu l’imp
Page 64 and 65: Manque de formation 65 Hypothèse:
Page 68 and 69: 69 Question 19 Que pensez-vous du n
Page 72: Ça c’est syndicom! syndicom est
show all

Délimitation du travail

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?