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OCTOBRE 2017
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désormais suivre les offres depuis n’importe
quel support. jobs.lu est allé plus loin dans
cette évolution en créant de nouvelles
fonctionnalités pour garantir une meilleure
expérience utilisateur aux internautes (par
exemple: suivre son entreprise favorite;
créer jusqu’à cinq jobs alertes différentes…).
Le 18 septembre dernier, nous avons en
parallèle lancé notre nouvelle campagne de
communication. Expert du recrutement en
ligne au Luxembourg, nous avons fait le choix
d’un message direct, simple et adapté aux
recruteurs et aux candidats: «Trouvez (Soyez)
la perle rare avec jobs.lu». Chaque année
nous réalisons notre campagne en quatre
langues (luxembourgeois, allemand, anglais et
français) au regard des spécificités du marché
luxembourgeois très ouvert à l’international.
Quels sont les profils les plus recherchés
au Luxembourg?
Le marché de l’emploi luxembourgeois
est très axé sur la finance. En effet, le
Luxembourg est une place financière très
importante, innovante et dynamique, ce qui
rend ce marché très attractif sur la scène
internationale. Les pôles de l’audit et du
conseil sont également en développement
et sont soutenus par l’essor du secteur de
l’IT sans négliger la partie recherche et
développement assumée par les ingénieurs.
Cette spécialisation du marché implique
une recherche de profils spécifiques et
expérimentés.
“Les profils
spécialisés
dans l’IT ou
en ingénierie
sont en pénurie
au Grand-Duché”
Le Luxembourg a la particularité d’être à
un carrefour entre l’Allemagne, la France,
la Belgique et l’international. Son berceau
linguistique est ce qui fait aussi la vitalité
de son marché; nous recherchons donc
souvent des candidats multilingues.
Actuellement, le profil idéal sur le marché
aurait un background dans la finance ou dans
l’ingénierie, parlerait deux à trois langues et
aurait déjà une expérience à proposer. Les
profils spécialisés dans les domaines de l’IT
ou en ingénierie sont particulièrement en
pénurie au Grand-Duché.
employeur pour attirer les meilleurs candidats.
Aujourd’hui, jobs.lu les aide via un outil,
Company Profile Plus, qui permet de réunir,
au-delà des informations factuelles (nombre
de salariés, adresse…), des photos et vidéos
humanisant l’employeur et transmettant
une impression plus vraie et plus empirique
de l’entreprise. Il est également possible d’y
ajouter des liens vers les réseaux sociaux
sur lesquels l’entreprise est présente et qui
contribuent à sa e-réputation.
Quels sont vos ambitions pour jobs.lu?
jobs.lu s’est imposée sur le marché
luxembourgeois depuis dix ans grâce à la
combinaison de facteurs clés à savoir un
service client premium et multilingue, une
équipe d’experts dédiée et des produits
personnalisés en fonction des besoins de ses
clients.
Notre expertise a su convaincre plus de
3.500 entreprises depuis la création de
jobs.lu. Nous avons à cœur de pérenniser
nos actions auprès du secteur privé et
public et d’étendre notre réputation à la
Grande-Région en restant fidèle à notre
engagement: Recruitment Made Simple! n
Quel est l’impact de l’image d’une
entreprise dans sa stratégie de
recrutement?
L’image de marque persiste dans les esprits,
c’est pourquoi elle est si importante. Il est
donc primordial que le titre d’une annonce
soit attractif, précis et pertinent pour attirer
le bon candidat.
Au-delà du titre, il faut qu’une entreprise
développe des offres d’emploi bien rédigées.
Elle doit exprimer clairement quelles seront
les fonctions qui seront à remplir par la
suite. L’entreprise doit également partager
ses valeurs, s’engager sur des notions comme
l’équilibre entre vie professionnelle et vie
personnelle et enfin être transparente sur la
rémunération.
Les entreprises ont un enjeu fort en
matière de communication sur leur marque
jobs.lu partenaire
luxembourgeois exclusif
de The Network ©
Recrutement de candidats à l’international
grâce à The Network © , alliance regroupant
les grands acteurs du recrutement en ligne
dans plus de 130 pays dans le monde.
jobs.lu
5, rue des Mérovingiens
L-8070 Bertrange
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