D'HANDWIERK JANUAR 2020

MAGAZINE
TRIBUNE
LIBRE
ÉQUILIBRE TRAVAIL-VIE
Est-ce qu'on est en train
de flexibiliser à mort les PME ?
L’équilibre travail-vie est au centre de l’actuelle politique familiale. A juste titre. Le travail n'est pas une fin en soi. C'est vrai.
Mais toujours est-il que le travail salarié est le fondement de notre système économique, social et politique et, pour l’individu,
la condition préalable de mener une vie plus ou moins planifiable et autodéterminé. A moins qu'on ait opté pour l'indépendance
professionnelle afin de prendre son destin en main.
Les politiciens ont très bien compris
que cette thématique constitue
une source abondante d'approbation
et finalement de votes.
En conséquence, des propositions
et des initiatives visant à accroître
progressivement la flexibilité pour les
employés foisonnent. Le congé parental
plus, le congé de paternité, le congé
familial, le congé linguistique,
le congé social, congé légal et jour
férié supplémentaire et, actuellement,
une discussion sur le droit au travail
à temps partiel.
Alors que les salariés peuvent organiser
leurs activités professionnelles de
manière de plus en plus flexible
autour de leur vie, les petites et
moyennes entreprises sont confrontées
« Au contraire, on semble
croire qu'il suffit d'une
« bonne » organisation au
sein de l’entreprise pour bien
répondre aux demandes
de flexibilité des salariés. »
à d'énormes problèmes pour organiseur
leurs activités de tous les jours.
Le gouvernement laisse entendre que
les préoccupations des entreprises sont
comprises et seront prises en compte.
Mais, à ce jour, RIEN ne s'est passé dans
ce sens.
Au contraire, on semble croire qu'il
suffit d'une " bonne " organisation au sein
de l’entreprise pour bien répondre aux
demandes de flexibilité des salariés,
et que des adaptations du droit du travail
pour permettre aux entreprises
de gérer cette nouvelle flexibilité
des salariés ne sont finalement
pas nécessaires.
C'est précisément dans le secteur de
l'artisanat que la " masculinisation "
du congé parental se fait sentir le plus.
Le phénomène " pourquoi papa est la
nouvelle maman ", tel que récemment
décrit dans le Tageblatt, est certainement
un succès pour la politique d'égalité.
Les PME, quant à elles, atteignent
les limites du faisable. La menuiserie de
20 hommes/femmes, dont la moitié des
/01/2020
60