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Rapport annuel 2009 - Accor

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30 ACCOR<br />

SE DÉVELOPPER POUR PRÉPARER L’AVENIR<br />

AVEC UNE CROISSANCE TOUJOURS AU RENDEZ-VOUS, <strong>2009</strong> A ÉTÉ UNE NOUVELLE ANNÉE DE DÉVE-<br />

LOPPEMENT POUR ACCOR SERVICES. MALGRÉ LA CRISE MONDIALE, ACCOR SERVICES A ENREGISTRÉ UNE<br />

AUGMENTATION DE 3,9 % DE SON CHIFFRE D’AFFAIRES OPÉRATIONNEL (À PCC *) ET A LIMITÉ À 2,3 % LA BAISSE<br />

DU VOLUME DE TITRES ÉMIS.<br />

* À périmètre et taux de change constants.<br />

ACCOR SERVICES :<br />

UNE DYNAMIQUE QUI<br />

NE SE DÉMENT PAS<br />

UN DÉVELOPPEMENT TIRÉ PAR<br />

LA CROISSANCE ORGANIQUE<br />

Le business model de <strong>Accor</strong> Services est<br />

caractérisé par une forte croissance organique.<br />

C’est la conséquence de la transformation<br />

rapide des sociétés et de<br />

l’émergence de nouveaux besoins. Ainsi<br />

au sein des marchés matures, l’urbanisation,<br />

l’allongement de la vie active, la<br />

part croissante des femmes dans la popula<br />

tion active, l’importance des politiques<br />

de redistribution et l’augmentation du<br />

pouvoir d’achat créent un environnement<br />

favorable au développement des produits<br />

à forte valeur ajoutée de <strong>Accor</strong> Services.<br />

Le Ticket Restaurant ® ou le Ticket Childcare<br />

Vouchers ® en sont des bons exemples.<br />

Sur les marchés en développement,<br />

les facteurs socio-économiques locaux<br />

per met tent une croissance rapide des produits<br />

de <strong>Accor</strong> Services comme le Ticket<br />

Alimentación ® notamment. La naissance<br />

d’une classe moyenne, le besoin d’assurer<br />

un niveau de vie minimum à une large<br />

partie de la population ou encore l’urbanisation<br />

croissante et le passage d’une économie<br />

industrielle à une économie de<br />

services expli quent ce phénomène.<br />

<strong>Accor</strong> Services bénéficie d’une implantation<br />

équilibrée dans les pays développés<br />

(60 %) et dans les pays émergents à forte<br />

croissance (40 %).<br />

Les entreprises, quant à elles, sont de plus<br />

en plus à la recherche de solutions pour<br />

fidéliser leurs collaborateurs et leur proposer<br />

des avantages à moindre coût et plus<br />

personnalisés.

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