Rapport annuel 2009 - Accor
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30 ACCOR<br />
SE DÉVELOPPER POUR PRÉPARER L’AVENIR<br />
AVEC UNE CROISSANCE TOUJOURS AU RENDEZ-VOUS, <strong>2009</strong> A ÉTÉ UNE NOUVELLE ANNÉE DE DÉVE-<br />
LOPPEMENT POUR ACCOR SERVICES. MALGRÉ LA CRISE MONDIALE, ACCOR SERVICES A ENREGISTRÉ UNE<br />
AUGMENTATION DE 3,9 % DE SON CHIFFRE D’AFFAIRES OPÉRATIONNEL (À PCC *) ET A LIMITÉ À 2,3 % LA BAISSE<br />
DU VOLUME DE TITRES ÉMIS.<br />
* À périmètre et taux de change constants.<br />
ACCOR SERVICES :<br />
UNE DYNAMIQUE QUI<br />
NE SE DÉMENT PAS<br />
UN DÉVELOPPEMENT TIRÉ PAR<br />
LA CROISSANCE ORGANIQUE<br />
Le business model de <strong>Accor</strong> Services est<br />
caractérisé par une forte croissance organique.<br />
C’est la conséquence de la transformation<br />
rapide des sociétés et de<br />
l’émergence de nouveaux besoins. Ainsi<br />
au sein des marchés matures, l’urbanisation,<br />
l’allongement de la vie active, la<br />
part croissante des femmes dans la popula<br />
tion active, l’importance des politiques<br />
de redistribution et l’augmentation du<br />
pouvoir d’achat créent un environnement<br />
favorable au développement des produits<br />
à forte valeur ajoutée de <strong>Accor</strong> Services.<br />
Le Ticket Restaurant ® ou le Ticket Childcare<br />
Vouchers ® en sont des bons exemples.<br />
Sur les marchés en développement,<br />
les facteurs socio-économiques locaux<br />
per met tent une croissance rapide des produits<br />
de <strong>Accor</strong> Services comme le Ticket<br />
Alimentación ® notamment. La naissance<br />
d’une classe moyenne, le besoin d’assurer<br />
un niveau de vie minimum à une large<br />
partie de la population ou encore l’urbanisation<br />
croissante et le passage d’une économie<br />
industrielle à une économie de<br />
services expli quent ce phénomène.<br />
<strong>Accor</strong> Services bénéficie d’une implantation<br />
équilibrée dans les pays développés<br />
(60 %) et dans les pays émergents à forte<br />
croissance (40 %).<br />
Les entreprises, quant à elles, sont de plus<br />
en plus à la recherche de solutions pour<br />
fidéliser leurs collaborateurs et leur proposer<br />
des avantages à moindre coût et plus<br />
personnalisés.