D'HANDWIERK JUIN 2023

MAGAZINE
POLITIQUE
UNE DISCUSSION À CONTRESENS
Réduction du temps
de travail ou innovations
organisationnelles ?
A la suite de la présentation en date du 25 avril 2023 par Monsieur le Ministre de l’Emploi et l’Economie sociale et solidaire
Georges ENGEL d’une étude menée par le LISER et l’Université du Luxembourg relative aux enjeux et risques d’une réduction
du temps de travail, la Chambre des Métiers souligne l’importance du débat sur un marché de l’emploi attractif au Luxembourg,
mais déplore le choix politique de cantonner la discussion relative aux facteurs d’attractivité y relatifs au simple
« temps de travail ».
L’Artisanat considère qu’il s’agit maintenant plus que jamais
de mener une réflexion nécessairement plus large quant
à une organisation du travail résolument moderne tenant
compte des possibilités d’ajustement et d’alignement
des besoins des salarié(e)s et des entreprises. La diversité
et l’hétérogénéité de ces besoins poussent les entreprises
à modifier la dynamique de leur organisation du travail
et nécessite, afin de répondre aux attentes, une modernisation
fondamentale du Code du travail.
« Un nouveau modèle d’organisation du travail permettrait
aux salariés d’avoir une plus grande liberté dans
l’organisation de leur équilibre vie professionnelle et vie
privée tout en maintenant une stabilité dans leur emploi ... »
Si l’étude présentée en date du 25 avril 2023 ne permet pas
de conclure définitivement sur la réduction du temps de travail
comme véritable moyen d’attractivité du marché de l’emploi
luxembourgeois, la Chambre des Métiers en conclut que
le sujet isolé du temps de travail ne peut pas agir comme
élément d’attraction. Il s’agit d’élargir le débat et de rehausser
les ambitions pour réformer le droit du travail luxembourgeois
en vue d’une plus grande attraction d’une main-d’œuvre
qualifiée.
La Chambre des Métiers préconise ainsi une réforme
fondamentale du droit du travail qui touche aussi bien l’organisation
en soi du travail que le temps alloué à un travail
nouvellement organisé, réforme se basant sur les éléments
clés suivants :
• Nouvelles formes flexibles d’emploi et de contrats de travail
pour permettre aux entreprises de réagir rapidement
aux fluctuations de la demande amplifiées par le rythme
de l’innovation ;
• Perfection de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
du salarié(e) en phase avec les besoins de l’entreprise pour
améliorer la compétitivité et l’attractivité du marché
de l’emploi ;
• Réforme dépourvue de nouvelles contraintes organisationnelles
et charges financières pour les entreprises afin de soutenir
l’entrepreneuriat luxembourgeois et son développement ;
• Possibilités flexibles de personnalisation de l’organisation
(du temps) de travail, accompagnée par une série de mesures
qui traduisent l’impératif du point de rencontre entre
les besoins de l’entreprise et du salarié(e) dans une perspective
de productivité accrue.
L’ambition de dépoussiérer les dispositions actuelles du Code
du Travail pour renforcer le dialogue social dans les entreprises
rendra impérative la substitution de la législation afférente
au plan d’organisation du travail (POT) dans sa forme actuelle
par un système d’organisation plus maniable et adaptable
aux réalités socio-économiques dans l’économie luxembourgeoise.
Dans la mesure où un nouveau modèle d’organisation
du travail permettrait aux salariés d’avoir une plus grande
liberté dans l’organisation de leur équilibre vie professionnelle
et vie privée tout en maintenant une stabilité dans leur emploi,
un modèle plus flexible de l’organisation du travail permettrait
de casser les rigidités du système actuel.
En ce qui concerne le temps du travail à proprement parler,
la Chambre des Métiers préconise l’introduction d’un nouveau
système d’aménagement du temps de travail sur base d’une
période de référence qui excède le cadre hebdomadaire.
/06/2023
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